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So finden und gewinnen Sie Ihre neuen Mitarbeiter:innen

Talente, die aktiv nach einem neuen Job suchen, finden Ihre Stellenanzeige auf den relevanten Jobbörsen. Ihre ausgeschriebene Stelle ist in den jeweiligen Suchergebnissen optimal platziert. Potentielle Kandidat:innen können jedoch auch passiv erreicht werden, zum Beispiel auf Social Media.

DAS BENÖTIGEN WIR VON IHNEN

1

Bedarfe und Portale definieren

  • Sie besprechen Ihre/n Bedarf/e mit Ihrem persönlichen Ansprechpartner
  • Sie klären bzw. definieren Ihr Werbebudget
  • Sie stimmen sich auf die für Sie passenden Portale und Plattformen ab
Finger Touch Icon

2

Anzeigenmaterial übermitteln

  • Sie reichen das Anzeigenmaterial / die Stellentexte bei uns ein (Wichtig: in kopierbarer Form, also als Word-/ PDF- oder einfache Text-Datei)
  • Optional lassen Sie uns auch noch Bild-/ Videomaterial zukommen
Blog Icon

DAS TUN WIR FÜR SIE

3

Produktion Ihrer Anzeige/n

  • Unser Team beginnt mit der Produktion (48 Stunden Servicelevel, i.d.R. weniger als 24 Stunden bis zur Onlinestellung!)
  • Sie erhalten als nächstes Ihre Anzeigenvorschau zur Korrektur / Freigabe per E-Mail
Uhr Icon

4

Veröffentlichung auf den Portalen

  • Nach Ihrer Freigabe übergeben wir die Stelle/n an die gewünschten Plattformen, welche diese zeitnah online stellen
  • Die Bewerbungen gehen direkt bei Ihnen per E-Mail, über Ihre Karriereseite oder Ihren ATS-/Job-Link ein
  • Alternativ bzw. zusätzlich können Sie die Bewerbungen auch über unser hauseigenes Dashboard / Bewerbermanagementsystem abrufen
Papier Flugzeug Icon

5

Nachbearbeitung

  • Wir gehen stets auf Ihr Feedback ein - ob vor, während oder nach der Laufzeit Ihrer Anzeige
  • Sie haben jederzeit die Möglichkeit aktuelle Statistiken zu Ihren Anzeigen zu erhalten
  • Gemeinsam werten wir den Erfolg Ihrer Anzeige aus und stimmen uns ggf. auf weitere Maßnahmen ab
Talent Icon

So könnte Ihre Anzeige aussehen

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Robert Liestmann JOb-Union

Robert Liestmann

Sales Manager
030 629 338 690