Bild- und Designrichtlinien
- Technische Vorgaben:
Unternehmenslogo:
- 90 x 90 px (1:1)
- 300 x 200 px (3:2)
Format: GIF (max. 250 KB)
Headerbild (bis zu 3 möglich):
- 1140 x 456 px (5:2)
Format: JPEG, PNG (max. 2 MB)
Hintergrundbild:
- mindestens 1920 x 1080 px (16:9)
Format: JPEG, PNG (max. 2 MB)
- Videoeinbindung:
Eine Einbindung ist über YouTube, Vimeo oder Wistia in dem dafür vorgesehenen Bereich möglich.
- Visuelle Empfehlungen:
Nutzen Sie ein gut lesbares, kontrastreiches Logo – idealerweise mit transparentem oder neutralem Hintergrund.
Text- und Inhaltsrichtlinien
- Anzeigentitel:
Maximal 80 Zeichen.
- Einleitung:
Empfohlen werden drei bis fünf Sätze, um das Unternehmen kurz und prägnant vorzustellen.
- Aufgabenbeschreibung:
Listen Sie die Hauptaufgaben und Verantwortlichkeiten der Position klar und verständlich auf.
- Anforderungsprofil:
Definieren Sie die erforderlichen Qualifikationen, Erfahrungen und Fähigkeiten, die Bewerber mitbringen sollten.
- Unternehmensvorteile:
Heben Sie Benefits und Zusatzleistungen hervor, die Ihr Unternehmen bietet.
- Kontaktinformationen:
Geben Sie klare Anweisungen, wie sich Interessenten bewerben können und nennen Sie einen Ansprechpartner für Rückfragen.
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Ob Stellenanzeigen bei stepstone.de, Social Media Kampagnen oder Headhunting – als 360°-Recruiting-Partner wissen wir, wo Talente stecken und wie man sie gewinnt! Erhalten Sie in nur 2 Schritten Ihr individuelles Angebot.
Platzierungsmöglichkeiten
- stepstone.de:
Veröffentlichung der Anzeige direkt auf der Jobbörse stepstone.de.
- Partner-Jobbörsen:
Automatische Ausspielung auf über 700 spezialisierten Jobportalen und Netzwerkseiten.
- Google for Jobs:
Optimierte Sichtbarkeit bei Google-Suchanfragen nach Jobs.
Bewerbungsmöglichkeiten
- Online-Bewerbungsformular:
Bewerber können sich direkt über ein standardisiertes Formular bewerben, das alle relevanten Informationen abfragt.
- E-Mail-Bewerbungen:
Sie können Bewerbungen auch per E-Mail erhalten; stellen Sie sicher, dass die E-Mail-Adresse in der Anzeige angegeben ist.
- Externe Bewerbungslinks:
Verlinken Sie auf Ihre eigene Karriereseite oder ein Bewerbungsportal, um den Bewerbungsprozess dort fortzusetzen.
Best Practices & Tipps
- Authentizität:
Verwenden Sie echte Bilder aus Ihrem Unternehmen, um einen authentischen Eindruck zu vermitteln.
- Strukturierte Darstellung:
Nutzen Sie Absätze, Bulletpoints und klare Überschriften, um die Lesbarkeit zu erhöhen.
- Rechtliche Vorgaben:
Achten Sie darauf, dass Ihre Stellenanzeige den gesetzlichen Anforderungen entspricht, insbesondere dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG).
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Noch nicht sicher?
FAQ
stepstone legt großen Wert auf eine einheitliche und professionelle Darstellung von Stellenanzeigen. Dazu gehören klare Strukturen mit definierten Sektionen wie „Einleitung“, „Ihre Aufgaben“, „Ihr Profil“, „Wir bieten“ und „Kontakt“. Die Reihenfolge dieser Sektionen ist festgelegt und sollte nicht verändert werden. Zudem empfiehlt StepStone die Verwendung von Unternehmenslogos und Headerbildern, um das Branding zu stärken.
Für eine optimale Darstellung sollten folgende Bildspezifikationen beachtet werden:
- Unternehmenslogo: Auflösung zwischen 90 x 90 px und 300 x 200 px, Bildgröße maximal 250 kb, Format GIF
- Headerbild: Auflösung von 1140 x 456 px (Seitenverhältnis 5:2), Bildgröße maximal 2 MB, Format JPEG oder PNG
- Hintergrundbild: Mindestauflösung von 1920 x 1080 px, Bildgröße maximal 2 MB, Format JPEG oder PNG
Nein, stepstone veröffentlicht keine Sammelanzeigen. Jede Anzeige ist ein digitaler Suchauftrag nach passenden Kandidat:innen. Sammelanzeigen wirken weniger gezielt und erzielen messbar schlechtere Resonanz. Bei mehrfach zu besetzenden Stellen können Sie das Jobprofil im Plural formulieren, z. B. „Suche 10 Innendienstmitarbeiter:innen“.
Initiativbewerbungen in Stellenanzeigen sind nicht erlaubt. Qualifizierte Bewerber:innen erwarten klar formulierte Ausschreibungen. Aufrufe zur Initiativbewerbung – ob als Zusatz oder ganze Anzeige – sprechen sie nicht an und führen zu geringer Resonanz.
Für eine erfolgreiche Anzeige sind klare Informationen nötig. Dazu gehören: Jobtitel, Unternehmensbeschreibung, Aufgaben, Anforderungen, Arbeitsort und eine Bewerbungsmöglichkeit über den „Jetzt Bewerben“-Button.
Nein, bei Änderungen der Stelle ist eine Neuschaltung nötig. Am ersten Tag versendet StepStone den Job Agenten – spätere Änderungen wie am Arbeitsort führen zu weniger qualifizierten Bewerbungen. Eine nachträgliche Konkretisierung (z. B. „NRW“ zu „Düsseldorf“) ist aber möglich.
Wir empfehlen eine Anzeige auf Deutsch – Englisch ist aber möglich. Wichtig ist: Entscheiden Sie sich eindeutig für eine Sprache, um Klarheit für Bewerber:innen zu schaffen.
Die Bewerbung erfolgt über den „Jetzt bewerben“-Button. Dieser befindet sich unter dem Jobtitel und am Ende der Anzeige. Er kann nach Ihren Vorgaben verlinkt werden – z. B. zum stepstone-Formular oder Ihrem eigenen Bewerbermanagementsystem.
In der Sektion „Kontakt“ können Sie auf Ihre Datenschutzerklärung verlinken. Ein kurzer Datenschutzhinweis (max. 4 Zeilen) ist möglich, sofern er sich auf Bewerbungsunterlagen oder -prozess bezieht.
