Der Ablauf: In 4 Steps zum neuen Teammitglied
Kennenlernen
& Bedarf klären
Sie sagen, wen Sie suchen – wir hören zu. Egal ob Azubi, Werkstudent oder IT-Pro – wir entwickeln eine individuelle Recruiting-Strategie, die zu Ihrer Zielgruppe und Ihrem Budget passt. Kein 08/15, sondern maßgeschneidert.
Kanäle auswählen & Anzeige erstellen
Wir schnüren das ideale Paket: Social Media? Google? Jobbörsen? Print? Wir wissen, was funktioniert – und gestalten Ihre Anzeige passgenau, kreativ und CI-konform.
Bewerbungen
erhalten
Wir veröffentlichen Ihre Kampagne, monitoren die Performance und justieren bei Bedarf nach. Die Bewerbungen landen bei Job-Union Kampagnen direkt in unserem Bewerbermanagementsystem – übersichtlich, DSGVO-konform und startklar für die Vorauswahl.
Sie entscheiden – wir helfen
Wenn gewünscht, übernehmen wir die Vorqualifikation, Terminvereinbarung oder Kommunikation. Sie bekommen nur qualifizierte Bewerbungen auf den Tisch. So bleibt mehr Zeit fürs Wesentliche: die besten Kandidaten auszuwählen.
+4k
Kandidaten im Pool
+11k
besetzte Stellen
+1.2k
zufriedene Unternehmen
STS GmbH
“Die schnelle und kompetente Beratung überzeugt uns nun seit gut zwei Jahren – seit Beginn der Zusammenarbeit läuft unser Recruiting deutlich effizienter und erfolgreicher.”
RHEINZINK GmbH & Co. KG
„Die Zusammenarbeit mit Job-Union ist unkompliziert, professionell und äußerst effektiv. Besonders schätzen wir die schnelle Reaktion und den direkten Draht zum Team – genau das, was wir im Recruiting brauchen! Durch die zielgerichtete Unterstützung konnten wir offene Positionen schneller und passender besetzen als je zuvor.“
BB Recreational GmbH
„Wir wollten Bewerber – und bekamen Bewerber, die wirklich passen. Die Job-Union weiß einfach, wie man Recruiting macht.“
Und was kostet der Spaß?
Unsere Preispakete sind so fair wie unsere Beratung.
Am besten gleich unverbindlich anfragen und mit dem Recruiting
loslegen, das wirklich was bringt.
