Bild- und Designrichtlinien

  • Empfohlene Bildgrößen:
  • Standard-Anzeigen: 1200 x 628 px (1.91:1)
  • Carousel-Anzeigen: 1080 x 1080 px (1:1)

  • Maximal erlaubter Textanteil:

Es wird empfohlen, den Textanteil im Bild unter 20% zu halten, um die Reichweite nicht zu reduzieren.

  • Erlaubte Dateiformate:
  • JPG, PNG (max. 30 MB)

  • Individuelles Template:

Anpassung an Ihr Corporate Design.

  • Visuelle Empfehlungen:

Klare, kontrastreiche Bilder mit wenig Text funktionieren besser.

Text- und Inhaltsrichtlinien

  • Anzeigentext:

Maximal 125 Zeichen für den primären Text.

  • Überschrift:

Maximal 40 Zeichen.

  • Linkbeschreibung:

Maximal 30 Zeichen.

  • Strukturierte Darstellung:

Verwenden Sie Absätze, Bulletpoints und klare Zwischenüberschriften.

  • CTA-Empfehlungen:

„Jetzt bewerben“, „Mehr erfahren“, „Registrieren“.

  • Verbotene Inhalte:

Nur seriöse und transparente Jobangebote sind erlaubt. Werbung, Diskriminierung oder abwertende Formulierungen sind unzulässig.

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Ob über stellenanzeigen.de, gezieltes Employer Branding oder smarte Ausspielung – wir wissen, wo Talente suchen und wie Sie sie erreichen. Jetzt in 2 Schritten zum individuellen Angebot.

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Platzierungsmöglichkeiten

  • stellenanzeigen.de Plattform:

Klassische Platzierung auf der eigenen Plattform.

  • Mediennetzwerk:

Ausspielung der Anzeigen in einem Netzwerk mit über 450 Partnern, darunter über 250 regionale Partnerportale, über 80 Metasuchmaschinen und über 130 fachspezifische Portale.

Bewerbungsmöglichkeiten

  • Direkte Bewerbung über die Plattform:

Bewerber können sich direkt über stellenanzeigen.de bewerben.

  • Externe Bewerbungslinks:

Weiterleitung auf eine Karriereseite oder ein Bewerbungsformular.

  • Direkte Kommunikation:

Möglichkeit, Bewerber direkt per E-Mail oder Telefon zu kontaktieren.

Best Practices & Tipps

  • Authentizität zählt:

Echte Mitarbeiter oder Unternehmens-Einblicke nutzen.

  • Kurze und prägnante Texte:

 Die Botschaft muss sofort verständlich sein.

  • Interaktive Formate nutzen:

Umfragen oder Carousel-Ads können die Engagement-Rate steigern.

  • Mobile Optimierung:

 Die meisten Nutzer greifen mobil auf die Plattform zu – Inhalte sollten dafür optimiert sein.

Starten Sie mit einer unverbindlichen Beratung!

Lassen Sie uns unverbindlich darüber sprechen, wie wir Ihnen bei der Veröffentlichung Ihrer Anzeige auf stellenanzeigen.de helfen können.

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FAQ

Eine erfolgreiche Anzeige sollte folgende Elemente beinhalten:

  • Jobtitel: Präzise und suchmaschinenoptimiert.
  • Aufgabenbeschreibung: Klar und strukturiert.
  • Anforderungsprofil: Unterscheidung zwischen „Must-haves“ und „Nice-to-haves“.
  • Benefits: Transparente Darstellung von Zusatzleistungen.
  • Unternehmensbeschreibung: Authentisch und ansprechend.
  • Bewerbungsinformationen: Klare Angabe des Bewerbungsprozesses und Kontaktdaten.​

stellenanzeigen.de ermöglicht verschiedene Gestaltungsvarianten:

  • Standardanzeige: Schnelle Veröffentlichung mit Basislayout.
  • Individuelles Template: Anpassung an Ihr Corporate Design.
  • HTML-Integration: Einbindung Ihrer eigenen HTML-Anzeige.​

Ja, Änderungen an Ihrer Anzeige sind auch nach der Veröffentlichung möglich. Wir unterstützen Sie gerne bei der Aktualisierung Ihrer Anzeige.

In der Regel wird Ihre Anzeige innerhalb von 24 Stunden nach Freigabe online geschaltet. Wir sorgen wir für eine zügige Umsetzung.