Bild- und Designrichtlinien
- Empfohlene Bildgrößen:
- Stellenanzeigen-Header: 1200 x 400 px (3:1)
- Arbeitgeberprofil: 600 x 600 px (1:1)
für Logos oder Profilbilder
- Erlaubte Dateiformate:
JPG, PNG (max. 5 MB)
- Maximal erlaubter Textanteil:
Bildinhalte sollten klar und reduziert gehalten werden, um die Sichtbarkeit nicht zu beeinträchtigen.
- Visuelle Empfehlungen:
Authentische Bilder vom Team, Arbeitsplatz oder Standort steigern die Glaubwürdigkeit.
Text- und Inhaltsrichtlinien
- Jobtitel:
Es werden 10 bis 80 Zeichen empfohlen. Verwenden Sie gängige, präzise Bezeichnungen, um die Auffindbarkeit zu erhöhen.
- Anzeigentext:
Eine strukturierte Beschreibung mit Fokus auf Aufgaben, Anforderungen und Benefits ist ideal. Alle relevanten Informationen sollten klar und übersichtlich dargestellt werden.
- Call-to-Action (CTA):
Jetzt bewerben“ oder „Mehr erfahren“.
- Verbotene Inhalte:
Diskriminierung, irreführende Angaben und unrealistische Versprechen sind untersagt.
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Platzierungsmöglichkeiten
- Regionale Jobportale
Ihre Stellenanzeige wird gezielt auf regionalen Jobbörsen wie MünchnerJOBS.de, HamburgerJOBS.de und weiteren veröffentlicht – ideal für lokale Reichweite.
- Karriereseiten-Integration
Joblocal ermöglicht eine direkte Einbindung der Anzeigen auf Ihrer eigenen Karriereseite für einen nahtlosen Bewerbungsprozess.
- Google for Jobs Optimierung
Ihre Stellenanzeigen werden suchmaschinenoptimiert aufbereitet und erscheinen bei Google for Jobs, um zusätzliche Reichweite zu generieren.
Bewerbungsmöglichkeiten
- Direktbewerbung per Formular
Schnelle Bewerbung direkt über ein integriertes Online-Formular.
- Weiterleitung auf Karriereseite
Bewerber gelangen mit einem Klick auf Ihre eigene Karriereseite.
- Kontakt per E-Mail oder Telefon
Direkte Kontaktaufnahme über hinterlegte Kontaktdaten möglich.
- Mobile Bewerbung
Optimiert für Smartphone und Tablet für eine einfache Bewerbung unterwegs.
Best Practices & Tipps
- Regionale Ansprache betonen:
Lokale Vorteile und Standortvorteile gezielt hervorheben.
- Strukturierte Stellenanzeigen:
Klar gegliederte Anzeigen verbessern die Lesbarkeit und Verständlichkeit.
- Mobile Optimierung:
Stellenanzeigen für Smartphone und Tablet optimieren – der Großteil bewirbt sich mobil.
- Employer Branding nutzen:
Mit einem authentischen Arbeitgeberprofil mehr Bewerber überzeugen.
Starten Sie mit einer unverbindlichen Beratung!
Lassen Sie uns unverbindlich darüber sprechen, wie wir Ihnen bei der Veröffentlichung Ihrer Joblocal Stellenanzeige helfen können.
Noch nicht sicher?
FAQ
Ihre Anzeigen erscheinen auf regionalen Jobportalen von Joblocal sowie auf Wunsch zusätzlich bei Google for Jobs und in Partnernetzwerken.
Für Header-Bilder empfehlen wir 1200 x 400 px (Seitenverhältnis 3:1), für Logos und Profilbilder 600 x 600 px (1:1).
Jobtitel sollten prägnant sein (ca. 10–80 Zeichen). Der Anzeigentext sollte klar strukturiert sein, mit Fokus auf Aufgaben, Anforderungen und Benefits.
Ja, über integrierte Bewerbungsformulare, Weiterleitungen auf Ihre Karriereseite oder direkte Kontaktdaten (E-Mail, Telefon).
Achten Sie auf kurze Ladezeiten, einfache Navigation und eine übersichtliche Darstellung Ihrer Anzeige auf mobilen Geräten.
