Bild- und Designrichtlinien
- Empfohlene Bildgrößen:
Keine spezifischen Angaben; jedoch sollten Bilder klar und ansprechend sein.
- Erlaubte Dateiformate:
- JPG, PNG
- Maximal erlaubter Textanteil:
Keine spezifischen Beschränkungen; dennoch wird empfohlen, den Textanteil im Bild gering zu halten, um die Aufmerksamkeit auf das Wesentliche zu lenken.
- Visuelle Empfehlungen:
Bilder mit klaren Kontrasten und minimalem Texteinsatz erzielen in der Regel eine bessere Wirkung.
Text- und Inhaltsrichtlinien
- Anzeigentext:
Es gibt keine festgelegte Zeichenbegrenzung; dennoch sollten Texte prägnant und informativ sein.
- Überschrift:
Klare und aussagekräftige Titel sind empfehlenswert.
- CTA-Empfehlungen:
„Jetzt bewerben“, „Mehr erfahren“, „Kontakt aufnehmen“.
- Verbotene Inhalte:
Diskriminierende Formulierungen, übertriebene Behauptungen oder irreführende Inhalte sind untersagt.
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Platzierungsmöglichkeiten
- Stellenanzeigen können in der Kategorie „Jobs“ unter verschiedenen Unterkategorien platziert werden, wie z. B.:
- Gastronomie & Tourismus
- Bau, Handwerk & Produktion
- Büroarbeit & Verwaltung
- Kundenservice & Call Center
- Sozialer Sektor & Pflege
- Vertrieb, Einkauf & Verkauf
- Weitere Jobs
Die Auswahl der passenden Kategorie erhöht die Sichtbarkeit bei der Zielgruppe.
Bewerbungsmöglichkeiten
- Direkte Kontaktaufnahme:
Interessenten können über das integrierte Nachrichtensystem Kontakt aufnehmen.
- Externe Bewerbungslinks:
Es ist möglich, in der Anzeige auf externe Bewerbungsformulare oder Karriereseiten zu verlinken.
- Telefonische Bewerbung:
Optional kann eine Telefonnummer angegeben werden, über die Bewerber direkt Kontakt aufnehmen können.
Best Practices & Tipps
- Einblicke ins Arbeitsumfeld geben:
Zeigen Sie reale Szenen aus dem Arbeitsalltag, um einen authentischen Eindruck zu vermitteln.
- Auf den Punkt gebracht formulieren:
Vermitteln Sie alle wichtigen Informationen verständlich und ohne Umschweife.
- Regelmäßige Aktualisierung:
Halten Sie Ihre Anzeigen aktuell, um die Relevanz zu gewährleisten.
- Rechtliche Angaben:
Gewerbliche Anbieter müssen ein Impressum mit vollständigen Kontaktdaten angeben.
- Keine Duplikate:
Vermeiden Sie das mehrfache Einstellen identischer Anzeigen, da dies gegen die Nutzungsbedingungen verstößt.
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Noch nicht sicher?
FAQ
Um eine Stellenanzeige zu schalten, wählen Sie die Kategorie „Jobs“ und anschließend die passende Unterkategorie (z. B. „Gastronomie & Tourismus“ oder „Büroarbeit & Verwaltung“). Geben Sie alle relevanten Informationen an, einschließlich Jobtitel, Beschreibung, Standort und Kontaktmöglichkeiten.
Es gibt keine spezifischen Vorgaben für Bildgrößen. Dennoch wird empfohlen, klare und ansprechende Bilder mit minimalem Texteinsatz zu verwenden, um die Aufmerksamkeit potenzieller Bewerber zu erhöhen.
Anzeigen dürfen keine diskriminierenden Formulierungen, irreführenden Inhalte oder übertriebenen Behauptungen enthalten. Zudem sind Anzeigenduplikate und das mehrfache Einstellen identischer Anzeigen nicht erlaubt.
Gewerbliche Anbieter sind verpflichtet, ein vollständiges Impressum mit Kontaktdaten anzugeben. Zudem müssen sie sicherstellen, dass ihre Anzeigen den gesetzlichen Vorgaben entsprechen und keine irreführenden Informationen enthalten.
- Verwenden Sie aussagekräftige Titel und klare Beschreibungen.
- Fügen Sie ansprechende Bilder hinzu.
- Reagieren Sie zeitnah auf Anfragen von Interessenten.
- Aktualisieren Sie Ihre Anzeige regelmäßig, um die Sichtbarkeit zu erhöhen.
