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Unsere Recruiter suchen rund um die Uhr. In über 80% der Fälle erhalten Sie die ersten passenden Talente schon in Woche 1!
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Headhunting Special

- Talentsuche durch erfahrene Recruiter zum Festpreis
- monatlicher Beitrag von 500 €, welcher anschließend mit dem Erfolgshonorar verrechnet wird
Monatliche
Gebühr
Damit wir unseren umfangreichen Prozess garantieren können, berechnen wir für jeden Suchauftrag einen monatlichen Beitrag von 500 €, welcher anschließend bei Besetzung mit dem Erfolgshonorar verrechnet wird. Mit dieser Monatspauschale bestätigen Sie uns die Ernsthaftigkeit Ihrer Suchabsicht und leisten einen Beitrag zur besseren Kalkulation unseres Aufwands an Zeit und Ressourcen.
Active Sourcing ist unser Ding!
Sie sagen uns, wen Sie brauchen – wir finden die passenden Talente. Unsere Recruiter spüren die besten Kandidaten auf, sprechen sie gezielt an und bringen Sie direkt ins Gespräch. Und das Beste? Sie bekommen nur perfekt passende Bewerber, ganz ohne Bewerbungschaos!
Profilgespräch mit Ihnen
Wir erörtern alle relevanten Einstellungsfaktoren und analysieren ausführlich die Herausforderungen der offenen Stelle sowie Ihre Erwartungen.
Aktive Suche nach Talenten
Unsere Recruiter gehen rund um die Uhr auf die Suche nach Ihren Wunsch-Kandidaten. Dabei berücksichtigen wir die von Ihnen festgelegten Kriterien. Nach einem erfolgreichen Erstkontakt führen wir persönliche, kompetenzbasierte Interviews mit den Kadidaten durch.
Präsentation der passenden Kandidaten
wir präsentieren Ihnen sorgfältig ausgewählte Bewerber, die den definierten Anforderungen entsprechen und unterstützen Sie, sowie die Kandidaten bis zur Einstellungsentscheidung. Auf Wunsch moderieren die Vertragsverhandlungen zuverlässig bis zur finalen Unterzeichnung.

Starten Sie mit einer unverbindlichen Beratung!
Mehr Bewerber, weniger Aufwand! Als Agentur für Stellenanzeigen optimieren wir Ihr Recruiting und finden die richtigen Kandidaten. Lassen Sie sich jetzt unverbindlich und individuell beraten – Ihr persönlicher Ansprechpartner freut sich auf Sie!
K. Sommer - PIC GmbH
“Vielen Dank für Ihre unermüdliche Unterstützung und den immer netten und guten Kontakt. Sobald wieder eine Position zu besetzen ist, werden wir gerne weiterhin mit Ihnen arbeiten.”
K. Manz - SKC IT Service GmbH
„Der jederzeit schnelle und gute Kommunikationsweg ist absolut äußerst lobenswert, genauso wie die Qualität der Recruiting-Arbeit.“
M.O. Ott - BdV Mitgliederservice GmbH
„Wir sind äußerst zufrieden mit der erfolgten Arbeit, der sehr guten Kommunikation und mit der Qualität der Bewerber*innen. Wir konnten endlich zwei Vakanzen besetzen. Gerne empfehlen wir Sie weiter.“
Das Team der Zunkunft Personal 2025
Active Sourcing im Recruiting?
Mit uns und den richtigen Tipps kein Problem!
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FAQ
Headhunting – auch als Executive Search bekannt – ist eine Methode der Personalbeschaffung, bei der gezielt Fach- und Führungskräfte für spezifische Positionen angesprochen werden. Unsere Headhunter identifizieren und kontaktieren potenzielle Kandidaten, die oft nicht aktiv auf Jobsuche sind, um sie für neue berufliche Herausforderungen in Ihrem Unternehmen zu gewinnen.
Während traditionelles Recruiting häufig auf die Veröffentlichung von Stellenanzeigen und das Warten auf Bewerbungen setzt, beinhaltet Headhunting die proaktive Suche und direkte Ansprache geeigneter Kandidaten, insbesondere für spezialisierte, leitende oder schwer zu besetzende Positionen.
- Profilgespräch: Wir führen ein ausführliches Gespräch mit Ihnen, um die Anforderungen und das gewünschte Kandidatenprofil genau zu verstehen.
- Aktive Suche: Unser Team sucht täglich von Montag bis Sonntag nach passenden Kandidaten und führt kurze Interviews, um deren Eignung und Interesse zu evaluieren.
- Präsentation: Bereits nach einer Woche stellen wir Ihnen die ersten interessierten und qualifizierten Kandidaten in Ihrem persönlichen Dashboard zur Verfügung.
Unabhängig von der Position berechnen wir eine Pauschalgebühr von 7.500 Euro bei Besetzung der Stelle. Dieses transparente Preismodell unterscheidet uns von vielen anderen Agenturen, die ihre Honorare oft als Prozentsatz des Jahresgehalts berechnen.
Dank unseres effizienten Prozesses präsentieren wir Ihnen bereits nach einer Woche die ersten geeigneten Kandidaten. Die tatsächliche Besetzungsdauer hängt jedoch von verschiedenen Faktoren ab, einschließlich Ihrer Entscheidungsfindung und der Verfügbarkeit der Kandidaten.
Durch unsere tägliche Suche und die Durchführung kurzer Interviews gewährleisten wir, dass die vorgeschlagenen Kandidaten sowohl fachlich als auch persönlich zu Ihren Anforderungen passen.
Headhunting ist besonders effektiv für die Besetzung von Führungspositionen, spezialisierten Fachrollen und schwer zu besetzenden Stellen, bei denen spezifische Qualifikationen und Erfahrungen erforderlich sind.