Augenoptiker/in (m/w/d)

Stellenanzeigen-Vorlage
Verwenden Sie die Stellenanzeigen-Vorlage, um qualifizierte Bewerber*innen für Ihre Stellenausschreibung zu finden. Passen Sie unsere Vorlage entsprechend Ihren Bedürfnissen an. Schalten Sie dann Ihre Anzeige mit der Hilfe von Job-Union in den für Sie optimalsten Jobbörsen. Erweitern Sie Ihre Bewerber-Reichweite und das zu einem Preis, wie ihn sonst nur Konzerne bekommen.

 

Unternehmensbeschreibung:
(Passen Sie die Überschrift an: Unternehmen, über uns, wer wir sind…)
Halten sie die Beschreibung Ihres Unternehmens kurz und knapp. Stellenanzeigen werden flüchtig und selektiv gelesen. Da es ein großes Angebot an offenen Stellen gibt, konzentrieren sich Bewerber nur auf das Wichtigste. Beschreiben Sie die Produkte oder Dienstleistungen Ihres Unternehmens und nennen Sie die Branche, in der Ihr Unternehmen tätig ist. Für die optimale Auffindbarkeit können Sie die Stellenbezeichnung erneut erwähnen.

 

Benefits:
(Passen Sie die Überschrift an: Wir bieten, Ihre Vorteile, Unser Angebot…)
Beschreiben Sie auf welche Zusatzleistungen sich ein potentieller neuer Mitarbeiter einstellen kann. Auch wenn Sie als Unternehmen manche Leistungen als selbstverständlich betrachten – Nennen Sie hier alle Aspekte, die veranschaulichen, wie es sein könnte Ihr Angestellter zu sein. Dieser Abschnitt sollte unbedingt länger sein als die darauffolgenden Punkte. 

  • Krisensicherer Arbeitsplatz
  • Selbstständigkeit möglich
  • Gute Zukunftsaussichten
  • Attraktive Vergütung, sowie Prämienzahlungen
  • Mitarbeiterrabatte

 

Aufgaben:
(Passen Sie die Überschrift an: Ihr Aufgabengebiet, Ihr neuer Job, Ihre tägliche Arbeit…)
Formulieren Sie den Aufgabenbereich genau und erwähnen Sie hier alle wichtigen Schlüsselbegriffe direkt im Text. Ratsam ist es, nur die essentiellen Aufgabenfelder zu benennen, die den künftigen Arbeitsalltag der potentiellen Kandidaten ausmachen werden. Beschränken Sie sich also auf 5-7 Einzelaufgaben.

  • Beratung und individuelle Anpassung von Sehhilfen
  • Kundenberatung
  • Durchführung von Sehtests
  • Verkauf von Brillen, Kontaktlinsen und optischen Geräten
  • Reparatur und Anfertigungen von Sehhilfen
  • Kaufmännische Arbeiten

 

Anforderungen:
(Passen Sie die Überschrift an: Ihr Profil, was Sie mitbringen, Ihre Qualifikation…)
Genau wie beim Aufgabenbereich sollten Sie sich auf die für Sie wichtigsten Aspekte beschränken. Nennen Sie die gewünschte Ausbildung oder Berufserfahrung. Beschreiben Sie daraufhin wichtige Hard- und Softskills. Falls für Ihr Unternehmen ein Quereinstieg möglich ist, erwähnen Sie dies anfangs auch! So erweitern Sie Ihre Zielgruppe.

  • Spaß dran, Kunden zu beraten!
  • Verkaufstalent/Überzeugungskraft
  • Sinn für Design/Ästhetik
  • Handwerkliches/feinmotorisches Geschick

Geschmack und Gespür für Trends

Friedaby Frieda

Assistenz Produktionsleitung (m/w/d)

Friedaby Frieda

Assistenz Personalsachbearbeiter (m/w/d)

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Unternehmensbeschreibung:
(Passen Sie die Überschrift an: Unternehmen, über uns, wer wir sind…)
Halten sie die Beschreibung Ihres Unternehmens kurz und knapp. Stellenanzeigen werden flüchtig und selektiv gelesen. Da es ein großes Angebot an offenen Stellen gibt, konzentrieren sich Bewerber nur auf das Wichtigste. Beschreiben Sie die Produkte oder Dienstleistungen Ihres Unternehmens und nennen Sie die Branche, in der Ihr Unternehmen tätig ist. Für die optimale Auffindbarkeit können Sie die Stellenbezeichnung erneut erwähnen.

 

Benefits:
(Passen Sie die Überschrift an: Wir bieten, Ihre Vorteile, Unser Angebot…)
Beschreiben Sie auf welche Zusatzleistungen sich ein potentieller neuer Mitarbeiter einstellen kann. Auch wenn Sie als Unternehmen manche Leistungen als selbstverständlich betrachten – Nennen Sie hier alle Aspekte, die veranschaulichen, wie es sein könnte Ihr Angestellter zu sein. Dieser Abschnitt sollte unbedingt länger sein als die darauffolgenden Punkte. 

  • Umfassende Einarbeitung
  • Verschiedene Team- und Firmenevents
  • Unbefristeter Arbeitsvertrag
  • Betriebliche Altersvorsorge
  • Spannendes und abwechslungsreiches Tätigkeitsfeld
  • Moderne Büroräume
  • Attraktives und leistungsgerechtes Gehalt
  • Qualifizierte Beratung
  • Angenehmes Arbeitsklima mit motivierten Kollegen
  • Urlaubs- und Weihnachtsgeld
  • Interne und externe Fort- und Weiterbildungen

 

Aufgaben:
(Passen Sie die Überschrift an: Ihr Aufgabengebiet, Ihr neuer Job, Ihre tägliche Arbeit…)
Formulieren Sie den Aufgabenbereich genau und erwähnen Sie hier alle wichtigen Schlüsselbegriffe direkt im Text. Ratsam ist es, nur die essentiellen Aufgabenfelder zu benennen, die den künftigen Arbeitsalltag der potentiellen Kandidaten ausmachen werden. Beschränken Sie sich also auf 5-7 Einzelaufgaben.

  • Unterstützung bei Personalprojekten
  • Betreuung des Zeiterfassungssystems
  • Einrichtung und Pflege von Arbeitszeitkonten
  • Unterstützung bei den vorbereitenden Arbeiten zur Gehaltsabrechnung in Zusammenarbeit mit externen Partnern
  • Unterstützung in der allgemeinen Personaladministration
  • Erledigung umfangreicher Aufgaben im Vertragsmanagement
  • Erstellen von Arbeitsverträgen und Arbeitszeugnissen
  • Mitarbeiterstammdatenpflege
  • Überwachung von Fristen
  • Reisekostenabrechnung
  • Bescheinigungswesen
  • Vorbereitung der monatlichen Lohnabrechnung
  • Erstellen von Statistiken
  • Kommunikation mit Lohnbüro/ Steuerberater, Krankenkassen Ämtern und Behörden

Anforderungen:
(Passen Sie die Überschrift an: Ihr Profil, was Sie mitbringen, Ihre Qualifikation…)
Genau wie beim Aufgabenbereich sollten Sie sich auf die für Sie wichtigsten Aspekte beschränken. Nennen Sie die gewünschte Ausbildung oder Berufserfahrung. Beschreiben Sie daraufhin wichtige Hard- und Softskills. Falls für Ihr Unternehmen ein Quereinstieg möglich ist, erwähnen Sie dies anfangs auch! So erweitern Sie Ihre Zielgruppe.

  • Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung
  • Berufserfahrung in der Personalsachbearbeitung wünschenswert
  • Fundierte Kenntnisse in MS-Office sowie Bereitschaft sich in neue EDV-Programme einzuarbeiten
  • Leistungs- und Teamfähigkeit
  • (Verschwiegenheit und Loyalität)
  • Selbstständige, strukturierte und motivierte Arbeitsweise
  • Soziale Kompetenz
  • Souveränes und freundliches Auftreten
  • Genaues und verantwortungsbewusstes Arbeiten
  • Gute Kommunikation in Deutsch und Englisch in Wort und Schrift

Friedaby Frieda

Assistenz der Geschäftsführung (m/w/d)

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Halten sie die Beschreibung Ihres Unternehmens kurz und knapp. Stellenanzeigen werden flüchtig und selektiv gelesen. Da es ein großes Angebot an offenen Stellen gibt, konzentrieren sich Bewerber nur auf das Wichtigste. Beschreiben Sie die Produkte oder Dienstleistungen Ihres Unternehmens und nennen Sie die Branche, in der Ihr Unternehmen tätig ist. Für die optimale Auffindbarkeit können Sie die Stellenbezeichnung erneut erwähnen.

 

Benefits:
(Passen Sie die Überschrift an: Wir bieten, Ihre Vorteile, Unser Angebot…)

Beschreiben Sie auf welche Zusatzleistungen sich ein potentieller neuer Mitarbeiter einstellen kann. Auch wenn Sie als Unternehmen manche Leistungen als selbstverständlich betrachten – Nennen Sie hier alle Aspekte, die veranschaulichen, wie es sein könnte Ihr Angestellter zu sein. Dieser Abschnitt sollte unbedingt länger sein als die darauffolgenden Punkte. 

  • Strukturierte Einarbeitung durch ein nettes Team
  • Leistungsgerechte, faire Bezahlung
  • Weiterentwicklungsmöglichkeiten und Fortbildungsangebote
  • Arbeitsumfeld eines jungen und sympathisches Teams von kreativen Architekten aus der ganzen Welt
  • Sehr gute Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr
  • Regelmäßige Sommer- und Bürofeste

 

Aufgaben:
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Formulieren Sie den Aufgabenbereich genau und erwähnen Sie hier alle wichtigen Schlüsselbegriffe direkt im Text. Ratsam ist es, nur die essentiellen Aufgabenfelder zu benennen, die den künftigen Arbeitsalltag der potentiellen Kandidaten ausmachen werden. Beschränken Sie sich also auf 5-7 Einzelaufgaben.

  • Sie unterstützen die Geschäftsführung bei operativen und strategischen Aufgaben des Unternehmens
  • Sie koordinieren die Kommunikation zwischen der Geschäftsführung, dem Management, Kunden und Mitarbeitern
  • Sie erstellen vertrauensvolle geschäftliche Korrespondenz in deutscher und englischer Sprache, auch per E-Mail
  • Sie bereiten Unterlagen für Meetings und Gesellschafterversammlungen vor und nach
  • Sie verfolgen eigene Projekte in unseren unterschiedlichen Unternehmensbereichen
  • Sie kontrollieren die Umsetzung von Projekten und der Maßnahmen
  • Sie erstellen Statistiken und Reports
  • Sie planen Termine für den Geschäftsführer, übernehmen die Büroorganisation, u. a. das Reisemanagement, Post und Ablage
  • Sie sind zuständig für die Erschließung von öffentlichen Fördermitteln

 

Anforderungen:
(Passen Sie die Überschrift an: Ihr Profil, was Sie mitbringen, Ihre Qualifikation…)
Genau wie beim Aufgabenbereich sollten Sie sich auf die für Sie wichtigsten Aspekte beschränken. Nennen Sie die gewünschte Ausbildung oder Berufserfahrung. Beschreiben Sie daraufhin wichtige Hard- und Softskills. Falls für Ihr Unternehmen ein Quereinstieg möglich ist, erwähnen Sie dies anfangs auch! So erweitern Sie Ihre Zielgruppe.

  • Sie verfügen über eine erfolgreich abgeschlossene kfm.-Berufsausbildung
  • Sie besitzen einschlägige Berufserfahrungen in vergleichbarer Position (2-3 Jahre)
  • Sie haben gute Kenntnisse in dem gesamten MS Office-Paket
  • Sie besitzen gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift, weitere Fremdsprachen sind von Vorteil
  • Sie haben ausgeprägte kommunikative, organisatorische und analytische Fähigkeiten
  • Sie arbeiten selbständig, zielgerichtet und eigenverantwortlich

Friedaby Frieda

Architekten (m/w/d)

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Unternehmensbeschreibung:
(Passen Sie die Überschrift an: Unternehmen, über uns, wer wir sind…)
Halten sie die Beschreibung Ihres Unternehmens kurz und knapp. Stellenanzeigen werden flüchtig und selektiv gelesen. Da es ein großes Angebot an offenen Stellen gibt, konzentrieren sich Bewerber nur auf das Wichtigste. Beschreiben Sie die Produkte oder Dienstleistungen Ihres Unternehmens und nennen Sie die Branche, in der Ihr Unternehmen tätig ist. Für die optimale Auffindbarkeit können Sie die Stellenbezeichnung erneut erwähnen.

 

Benefits:
(Passen Sie die Überschrift an: Wir bieten, Ihre Vorteile, Unser Angebot…)
Beschreiben Sie auf welche Zusatzleistungen sich ein potentieller neuer Mitarbeiter einstellen kann. Auch wenn Sie als Unternehmen manche Leistungen als selbstverständlich betrachten – Nennen Sie hier alle Aspekte, die veranschaulichen, wie es sein könnte Ihr Angestellter zu sein. Dieser Abschnitt sollte unbedingt länger sein als die darauffolgenden Punkte. 

  • Festanstellung
  • Umfangreiche Einarbeitung
  • Überdurchschnittliche Sozialleistungen (z. B. tarifliche Jahressonderzahlung und betriebliche Altersvorsorge)
  • Dienstwagen inklusive Tankkarte (auch zur privaten Nutzung)
  • Flexible Arbeitszeiten
  • Wir wollen die Anzahl weiblicher Kolleginnen in Führungspositionen deutlich erhöhen. Deshalb unterstützen wir durch vielfältige Programme und Maßnahmen aktiv die berufliche Entwicklung von Frauen in sämtlichen Unternehmensbereichen.
  • Home-Office möglich
  • Weiterbildungsmöglichkeiten
  • Dienst-E-Bike
  • Mitarbeit an komplexen Großprojekten im Gesundheitswesen
  • Eine moderne, digitale Arbeitsumgebung mit umfassenden Möglichkeiten für mobiles Arbeiten, remote sowie in unseren zentral gelegenen Büros

Aufgaben:
(Passen Sie die Überschrift an: Ihr Aufgabengebiet, Ihr neuer Job, Ihre tägliche Arbeit…)
Formulieren Sie den Aufgabenbereich genau und erwähnen Sie hier alle wichtigen Schlüsselbegriffe direkt im Text. Ratsam ist es, nur die essentiellen Aufgabenfelder zu benennen, die den künftigen Arbeitsalltag der potentiellen Kandidaten ausmachen werden. Beschränken Sie sich also auf 5-7 Einzelaufgaben.

  • Anlagendokumentation
  • Flexibler Instandsetzungseinsatz an allen Standorten
  • Sie nehmen am Rufbereitschaftsdienst teil
  • Bauzeitencontrolling
  • Zuständig für Nebenbau, Umbau und die Instandhaltung sowie energetische Sanierung
  • Übernehmen der Bauüberwachung nach LBO und HOAI
  • Sie sind verantwortlich für die Zustandsprüfung und die Beurteilung von baulichen Anlagen sowie für die Ermittlung von Investitionskosten
  • Sie arbeiten in Konzernprojekten mit, bzw. leiten diese
  • Kommunikationsstärke und Beschwerdekompetenz
  • Lieferantenmanagement mit Fokus auf die mechanische Auslegung und Integration
  • Sie führen Planungen durch, erstellen Ausschreibungen, bewerten Angebote und fertigen Kalkulationen und Wirtschaftlichkeitsberechnungen an

 

Anforderungen:
(Passen Sie die Überschrift an: Ihr Profil, was Sie mitbringen, Ihre Qualifikation…)
Genau wie beim Aufgabenbereich sollten Sie sich auf die für Sie wichtigsten Aspekte beschränken. Nennen Sie die gewünschte Ausbildung oder Berufserfahrung. Beschreiben Sie daraufhin wichtige Hard- und Softskills. Falls für Ihr Unternehmen ein Quereinstieg möglich ist, erwähnen Sie dies anfangs auch! So erweitern Sie Ihre Zielgruppe.

  • Mehrjährige Berufserfahrung in vergleichbarer Position
  • Gute Kommunikationsfähigkeiten, selbstständiges Arbeiten und Teamfähigkeit
  • Einsatzbereitschaft und Zuverlässigkeit
  • Führerschein Klasse B
  • Fahrbereitschaft im Rahmen der Arbeitszeit
  • Gute Deutsch- Englischkenntnisse in Wort und Schrift
  • Interesse an technischen Sachverhalten
  • Sicherer Umgang mit einschlägiger Software (CAD, AVA, Microsoft-Office, etc.)
  • Spaß an komplexen Aufgabenstellungen und Freude daran, Prozesse zu optimieren
  • Arbeitest strukturiert und Teamorientiert
  • Bauvorlageberechtigung

Friedaby Frieda

Apotheker (m/w/d)

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Unternehmensbeschreibung:
(Passen Sie die Überschrift an: Unternehmen, über uns, wer wir sind…)

Halten sie die Beschreibung Ihres Unternehmens kurz und knapp. Stellenanzeigen werden flüchtig und selektiv gelesen. Da es ein großes Angebot an offenen Stellen gibt, konzentrieren sich Bewerber nur auf das Wichtigste. Beschreiben Sie die Produkte oder Dienstleistungen Ihres Unternehmens und nennen Sie die Branche, in der Ihr Unternehmen tätig ist. Für die optimale Auffindbarkeit können Sie die Stellenbezeichnung erneut erwähnen.

 

Benefits:
(Passen Sie die Überschrift an: Wir bieten, Ihre Vorteile, Unser Angebot…)
Beschreiben Sie auf welche Zusatzleistungen sich ein potentieller neuer Mitarbeiter einstellen kann. Auch wenn Sie als Unternehmen manche Leistungen als selbstverständlich betrachten – Nennen Sie hier alle Aspekte, die veranschaulichen, wie es sein könnte Ihr Angestellter zu sein. Dieser Abschnitt sollte unbedingt länger sein als die darauffolgenden Punkte. 

  • Sinnstiftende Tätigkeit bei einem zukunftsorientierten Arbeitgeber im Gesundheitswesen mit mehr als 10.000 Beschäftigten
  • Das gute Gefühl der soliden Basis des Marktführers im Bereich gesetzlicher Krankenversicherungen in Baden-Württemberg
  • Arbeiten in einer stärkenorientierten Unternehmenskultur
  • Attraktive Tarifvergütung (entsprechend der Anforderung, Qualifikation und Berufserfahrung nach BAT/AOK-Neu), Sozialleistungen wie z. B. Weihnachts- und Urlaubsgeld, Sozialzuschläge sowie 30 Tage Urlaub und eine interessante Altersversorgung
  • Monatlicher Zuschuss zum ÖPNV
  • Vereinbarkeit von Beruf und Familie durch flexible Arbeitsmodelle
  • Umfangreiche Angebote des internen Gesundheitsmanagements
  • Vielfältige Weiterbildungs- und Trainingsangebote sowie Coachings zur fachlichen und persönlichen Entwicklung
  • Freiraum für Innovationen und die Umsetzung eigener Ideen
  • Möglichkeiten zur Kinderbetreuung

 

Aufgaben:
(Passen Sie die Überschrift an: Ihr Aufgabengebiet, Ihr neuer Job, Ihre tägliche Arbeit…)
Formulieren Sie den Aufgabenbereich genau und erwähnen Sie hier alle wichtigen Schlüsselbegriffe direkt im Text. Ratsam ist es, nur die essentiellen Aufgabenfelder zu benennen, die den künftigen Arbeitsalltag der potentiellen Kandidaten ausmachen werden. Beschränken Sie sich also auf 5-7 Einzelaufgaben.

  • Mitarbeit in der Arzneimittelausgabe, Bearbeitung von Sonderanforderungen
  • Betreuung der Rezeptur- und Defekturherstellung
  • Sterilherstellung applikationsfertiger Zytostatikazubereitungen
  • Fachkompetente Arzneimittelinformation und Beratung des ärztlichen und pflegerischen Personals, pharmakoökonomische Beratung
  • Durchführung von Stationsbegehungen
  • Pharmazeutische Aufnahme
  • Mitarbeit im Apotheken-Qualitätsmanagementsystem

 

Anforderungen:
(Passen Sie die Überschrift an: Ihr Profil, was Sie mitbringen, Ihre Qualifikation…)
Genau wie beim Aufgabenbereich sollten Sie sich auf die für Sie wichtigsten Aspekte beschränken. Nennen Sie die gewünschte Ausbildung oder Berufserfahrung. Beschreiben Sie daraufhin wichtige Hard- und Softskills. Falls für Ihr Unternehmen ein Quereinstieg möglich ist, erwähnen Sie dies anfangs auch! So erweitern Sie Ihre Zielgruppe.

  • Sie haben ein erfolgreich abgeschlossenes Studium der Pharmazie und bringen gute Kenntnisse der Arzneimittelabgabe in öffentlichen Apotheken mit
  • Sie haben mindestens zwei Jahre Berufserfahrung in der Arzneimittelabgabe in öffentlichen Apotheken
  • Sie sind interessiert an sozialpolitischen Fragestellungen sowie an wirtschaftlichem und zielorientiertem Handeln
  • Sie arbeiten selbstständig und strukturiert und sind flexibel und belastbar
  • Sie bringen Verhandlungsgeschick und sicheres Auftreten mit
  • Sie haben Spaß an der offenen und konstruktiven Arbeit im Team
  • Sie verfügen über gute Kenntnisse in MS 365, insbesondere in Word und Excel

Friedaby Frieda

Anlagenmechaniker (m/w/d)

Stellenanzeigen-Vorlage

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Unternehmensbeschreibung:
(Passen Sie die Überschrift an: Unternehmen, über uns, wer wir sind…)

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Benefits:
(Passen Sie die Überschrift an: Wir bieten, Ihre Vorteile, Unser Angebot…)

Beschreiben Sie auf welche Zusatzleistungen sich ein potentieller neuer Mitarbeiter einstellen kann. Auch wenn Sie als Unternehmen manche Leistungen als selbstverständlich betrachten – Nennen Sie hier alle Aspekte, die veranschaulichen, wie es sein könnte Ihr Angestellter zu sein. Dieser Abschnitt sollte unbedingt länger sein als die darauffolgenden Punkte. 

  • Gute Weiterbildungsmöglichkeiten
  • Medizinische Vorsorgeuntersuchung
  • Langfristige Perspektiven
  • Je nach Qualifikation bis zu 19,90 Euro Stundenlohn
  • Bis zu 30 Tage Urlaub
  • Individuelle Prämienmodelle
  • Unbefristeter Arbeitsvertrag

 

Aufgaben:
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  • Reparatur- sowie Installationsarbeiten in Bestandsgebäuden
  • Installation von Sanitär- und Heizungsanlagen
  • Herstellen elektrischer Anschlüsse von Komponenten (z.B. Durchlauferhitzer) versorgungstechnischer Anlagen und Systemen
  • Instandhaltung und Wartung von betrieblichen Mitteln
  • Durchführen von Dämm-, Sicherungs-, und Schutzmaßnahmen

 

Anforderungen:
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Genau wie beim Aufgabenbereich sollten Sie sich auf die für Sie wichtigsten Aspekte beschränken. Nennen Sie die gewünschte Ausbildung oder Berufserfahrung. Beschreiben Sie daraufhin wichtige Hard- und Softskills. Falls für Ihr Unternehmen ein Quereinstieg möglich ist, erwähnen Sie dies anfangs auch! So erweitern Sie Ihre Zielgruppe.

  • Ausbildung zum Anlagenmechaniker Sanitär-, Heizungs- und Klimatechnik oder Gas- und Wasserinstallateur (m/w/d)
  • Führerschein Klasse B wünschenswert
  • Erfahrungen im Kundendienst
  • Kenntnisse im Schweißen von Rohren (Heizung)
  • Gute Deutschkenntnisse

Friedaby Frieda

Altenpfleger (m/w/d)

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Unternehmensbeschreibung:
(Passen Sie die Überschrift an: Unternehmen, über uns, wer wir sind…)

Halten sie die Beschreibung Ihres Unternehmens kurz und knapp. Stellenanzeigen werden flüchtig und selektiv gelesen. Da es ein großes Angebot an offenen Stellen gibt, konzentrieren sich Bewerber nur auf das Wichtigste. Beschreiben Sie die Produkte oder Dienstleistungen Ihres Unternehmens und nennen Sie die Branche, in der Ihr Unternehmen tätig ist. Für die optimale Auffindbarkeit können Sie die Stellenbezeichnung erneut erwähnen.

 

Benefits:
(Passen Sie die Überschrift an: Wir bieten, Ihre Vorteile, Unser Angebot…)

Beschreiben Sie auf welche Zusatzleistungen sich ein potentieller neuer Mitarbeiter einstellen kann. Auch wenn Sie als Unternehmen manche Leistungen als selbstverständlich betrachten – Nennen Sie hier alle Aspekte, die veranschaulichen, wie es sein könnte Ihr Angestellter zu sein. Dieser Abschnitt sollte unbedingt länger sein als die darauffolgenden Punkte. 

  • Wertschätzung für Dich und das, was Du täglich leistest
  • Vielfältige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten bei voller Übernahme der Weiterbildungs- und Freistellungskosten
  • Ein umfangreiches Mitarbeiterwerbungsprogramm mit attraktiven Konditionen sowie Firmenjubiläumsprämien
  • 30 Tage Urlaub und eine 5-Tage Woche mit flexibler, frühzeitiger Dienstplanung
  • Persönliche Weiterentwicklung
  • Neue Erfahrung sammeln
  • Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch u.a. flexible Arbeits- und Teilzeitmodelle
  • Frühstück und Mittagessen
  • Getränke frei
  • Dienstkleidung wird gestellt
  • Regelmäßige Fort und Weiterbildung

 

Aufgaben:

(Passen Sie die Überschrift an: Ihr Aufgabengebiet, Ihr neuer Job, Ihre tägliche Arbeit…)

Formulieren Sie den Aufgabenbereich genau und erwähnen Sie hier alle wichtigen Schlüsselbegriffe direkt im Text. Ratsam ist es, nur die essentiellen Aufgabenfelder zu benennen, die den künftigen Arbeitsalltag der potentiellen Kandidaten ausmachen werden. Beschränken Sie sich also auf 5-7 Einzelaufgaben.

  • Durch verantwortungsbewussten und wertschätzenden Umgang gewinnst Du das nötige Vertrauen von Bewohnern und Teamkollegen
  • Neben routinierten Tätigkeiten wie Medikamentenausgabe, Pflegetätigkeiten und digitaler Dokumentation sorgt der Kontakt mit Angehörigen, Ärzten sowie Kollegen für Abwechslung
  • Aufgrund des qualitativen Anspruchs an Dich selbst wirst du Hilfskräfte, Auszubildende und Praktikanten hervorragend fachlich sowie menschlich anleiten
  • Als Experte (w/m/d) in Deinem Gebiet bekommst Du bei uns die Möglichkeit Dich kreativ in die Alltagsgestaltung einzubringen
  • Grundpflege und Wundversorgung
  • Unterstützung bei der Nahrungsaufnahme und Körperpflege
  • Pflegerische Versorgung der Bewohner*innen im Früh- und Spätdienst

 

Anforderungen:
(Passen Sie die Überschrift an: Ihr Profil, was Sie mitbringen, Ihre Qualifikation…)

Genau wie beim Aufgabenbereich sollten Sie sich auf die für Sie wichtigsten Aspekte beschränken. Nennen Sie die gewünschte Ausbildung oder Berufserfahrung. Beschreiben Sie daraufhin wichtige Hard- und Softskills. Falls für Ihr Unternehmen ein Quereinstieg möglich ist, erwähnen Sie dies anfangs auch! So erweitern Sie Ihre Zielgruppe.

  • Freude an der Weiterentwicklung einer neuen Behandlungs­form
  • Teamfähigkeit und selbstständiges Arbeiten im inter­disziplinären Team
  • Flexibilität und Mobilität (Führerschein der Klasse B, ehemals Klasse 3)
  • hohe persönliche und soziale Kompetenz, verbunden mit Eigen­initiative und der Fähigkeit zur Eigen­reflexion
  • Abgeschlossene Ausbildung zur examinierten Pflegefachkraft (w/m/d) alternativ eine andere abgeschlossene Berufsausbildung in der Alten- bzw. Gesundheits- und Krankenpflege
  • Ein hohes Maß an Empathie sowie ein respektvolles Miteinander
  • Konfliktfähigkeit
  • Freude am Beruf und am Umgang mit alten Menschen

Friedaby Frieda

Abteilungsleiter Technische Dokumentation (m/w/d)

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(Passen Sie die Überschrift an: Unternehmen, über uns, wer wir sind…)

Halten sie die Beschreibung Ihres Unternehmens kurz und knapp. Stellenanzeigen werden flüchtig und selektiv gelesen. Da es ein großes Angebot an offenen Stellen gibt, konzentrieren sich Bewerber nur auf das Wichtigste. Beschreiben Sie die Produkte oder Dienstleistungen Ihres Unternehmens und nennen Sie die Branche, in der Ihr Unternehmen tätig ist. Für die optimale Auffindbarkeit können Sie die Stellenbezeichnung erneut erwähnen.


Benefits:
(Passen Sie die Überschrift an: Wir bieten, Ihre Vorteile, Unser Angebot…)

Beschreiben Sie auf welche Zusatzleistungen sich ein potentieller neuer Mitarbeiter einstellen kann. Auch wenn Sie als Unternehmen manche Leistungen als selbstverständlich betrachten – Nennen Sie hier alle Aspekte, die veranschaulichen, wie es sein könnte Ihr Angestellter zu sein. Dieser Abschnitt sollte unbedingt länger sein als die darauffolgenden Punkte. 

  • Eine abwechslungsreiche Aufgabe bei einem marktführenden Produzenten der Antriebstechnik
  • Ein offenes und kollegiales Arbeitsklima in einem wachsenden Familienunternehmen
  • Eine überdurchschnittliche Bezahlung und umfangreiche Leistungen
  • Selbständiges Arbeiten in angenehmer Atmosphäre
  • Offene Türen, schnelle Entscheidungswege und eigenverantwortliches Handeln zeichnen unsere Arbeitskultur aus.


Aufgaben:

(Passen Sie die Überschrift an: Ihr Aufgabengebiet, Ihr neuer Job, Ihre tägliche Arbeit…)

Formulieren Sie den Aufgabenbereich genau und erwähnen Sie hier alle wichtigen Schlüsselbegriffe direkt im Text. Ratsam ist es, nur die essentiellen Aufgabenfelder zu benennen, die den künftigen Arbeitsalltag der potentiellen Kandidaten ausmachen werden. Beschränken Sie sich also auf 5-7 Einzelaufgaben.

  • Als Abteilungsleiter der technischen Dokumentation sind Sie für die disziplinarische und fachliche Führung der Mitarbeiter in der technischen Dokumentation verantwortlich
  • Außerdem verantworten Sie die strategische und operative Ausrichtung bei der Erstellung der technischen Dokumentation unter Berücksichtigung rechtlicher und normativer Anforderungen
  • Sie erstellen Konzepte zur Sicherstellung der Dokumentationsqualität und Effizienzverbesserung der technischen Dokumentation
  • Sie sind CE-Beauftragter und Experte für Produktsicherheit
  • Nicht zuletzt treiben Sie die Digitalisierung der technischen Dokumentation maßgeblich voran


Anforderungen:
(Passen Sie die Überschrift an: Ihr Profil, was Sie mitbringen, Ihre Qualifikation…)

Genau wie beim Aufgabenbereich sollten Sie sich auf die für Sie wichtigsten Aspekte beschränken. Nennen Sie die gewünschte Ausbildung oder Berufserfahrung. Beschreiben Sie daraufhin wichtige Hard- und Softskills. Falls für Ihr Unternehmen ein Quereinstieg möglich ist, erwähnen Sie dies anfangs auch! So erweitern Sie Ihre Zielgruppe.

  • Sie haben ein erfolgreich abgeschlossenes Studium im technischen oder kommunikativen Bereich oder eine vergleichbare Ausbildung
  • Sie haben eine mehrjährige einschlägige Berufserfahrung als technischer Redakteur, idealerweise im Maschinenbau
  • Sie haben fundierte Kenntnisse im Bereich Redaktionssysteme sowie MS Office
  • Ihre Deutsch- und Englischkenntnisse sind verhandlungssicher

Sie sind eine erfahrene Führungskraft und können Mitarbeiter begeistern

Friedaby Frieda