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Unternehmensbeschreibung:
(Passen Sie die Überschrift an: Unternehmen, über uns, wer wir sind…)

Halten sie die Beschreibung Ihres Unternehmens kurz und knapp. Stellenanzeigen werden flüchtig und selektiv gelesen. Da es ein großes Angebot an offenen Stellen gibt, konzentrieren sich Bewerber nur auf das Wichtigste. Beschreiben Sie die Produkte oder Dienstleistungen Ihres Unternehmens und nennen Sie die Branche, in der Ihr Unternehmen tätig ist. Für die optimale Auffindbarkeit können Sie die Stellenbezeichnung erneut erwähnen.

Benefits:
(Passen Sie die Überschrift an: Wir bieten, Ihre Vorteile, Unser Angebot…)

Beschreiben Sie auf welche Zusatzleistungen sich ein potentieller neuer Mitarbeiter einstellen kann. Auch wenn Sie als Unternehmen manche Leistungen als selbstverständlich betrachten – Nennen Sie hier alle Aspekte, die veranschaulichen, wie es sein könnte Ihr Angestellter zu sein. Dieser Abschnitt sollte unbedingt länger sein als die darauffolgenden Punkte. 

• Eine abwechslungsreiche Aufgabe bei einem marktführenden Produzenten der Antriebstechnik
• Ein offenes und kollegiales Arbeitsklima in einem wachsenden Familienunternehmen
• Eine überdurchschnittliche Bezahlung und umfangreiche Leistungen
• Selbständiges Arbeiten in angenehmer Atmosphäre
• Offene Türen, schnelle Entscheidungswege und eigenverantwortliches Handeln zeichnen unsere Arbeitskultur aus.

Aufgaben:

(Passen Sie die Überschrift an: Ihr Aufgabengebiet, Ihr neuer Job, Ihre tägliche Arbeit…)

Formulieren Sie den Aufgabenbereich genau und erwähnen Sie hier alle wichtigen Schlüsselbegriffe direkt im Text. Ratsam ist es, nur die essentiellen Aufgabenfelder zu benennen, die den künftigen Arbeitsalltag der potentiellen Kandidaten ausmachen werden. Beschränken Sie sich also auf 5-7 Einzelaufgaben.

• Als Abteilungsleiter der technischen Dokumentation sind Sie für die disziplinarische und fachliche Führung der Mitarbeiter in der technischen Dokumentation verantwortlich
• Außerdem verantworten Sie die strategische und operative Ausrichtung bei der Erstellung der technischen Dokumentation unter Berücksichtigung rechtlicher und normativer Anforderungen
• Sie erstellen Konzepte zur Sicherstellung der Dokumentationsqualität und Effizienzverbesserung der technischen Dokumentation
• Sie sind CE-Beauftragter und Experte für Produktsicherheit
• Nicht zuletzt treiben Sie die Digitalisierung der technischen Dokumentation maßgeblich voran

Anforderungen:
(Passen Sie die Überschrift an: Ihr Profil, was Sie mitbringen, Ihre Qualifikation…)

Genau wie beim Aufgabenbereich sollten Sie sich auf die für Sie wichtigsten Aspekte beschränken. Nennen Sie die gewünschte Ausbildung oder Berufserfahrung. Beschreiben Sie daraufhin wichtige Hard- und Softskills. Falls für Ihr Unternehmen ein Quereinstieg möglich ist, erwähnen Sie dies anfangs auch! So erweitern Sie Ihre Zielgruppe.

• Sie haben ein erfolgreich abgeschlossenes Studium im technischen oder kommunikativen Bereich oder eine vergleichbare Ausbildung
• Sie haben eine mehrjährige einschlägige Berufserfahrung als technischer Redakteur, idealerweise im Maschinenbau
• Sie haben fundierte Kenntnisse im Bereich Redaktionssysteme sowie MS Office
• Ihre Deutsch- und Englischkenntnisse sind verhandlungssicher

Sie sind eine erfahrene Führungskraft und können Mitarbeiter begeistern