Die Fachkräfte von morgen? Finden Sie heute auf Social Media!
Wussten Sie
schon?
Rund 82% der 14- bis 29-Jährigen sind täglich auf Instagram unterwegs – über die Hälfte auch auf TikTok und Snapchat. Klar also, dass klassische Jobbörsen hier alt aussehen. Wer bei der Azubi-Suche vorne mitspielen will, muss dort auftauchen, wo junge Menschen ihre Zeit verbringen.
Genau da setzen wir an: Mit cleverem Azubi Recruiting über Social Media bringen wir Ihre Ausbildungsplätze auf die Screens potenzieller Bewerber. Statt in der Zeitung zu blättern, wird heute geswiped, geliked und direkt beworben. Wer Nachwuchstalente gewinnen will, muss dahin, wo sie digital leben: In ihren Lieblings-Apps!
Kleine Preise, große Talente!
Recruiting für die nächste Generation.
Azubi Power
Talent Start
NextGen Azubi
Young Talents Reach
Prakti Start
Kampagne starten
und Azubis finden
Dass Social Media für Azubi Recruiting funktioniert, erzählen viele. Wir zeigen’s einfach.
17 Bewerbungen in 21 Tagen
- Die Abwicklung der Facebook & Instagram Kampagne für unsere Azubi-Suche war unkompliziert und professionell.
- Besonders die Gestaltung der Creatives im Corporate Design unseres Unternehmens lief reibungslos.
- Bereits einen Tag nach Kampagnenstart haben uns die ersten Bewerbungen erreicht.
- Wir konnten erfolgreich passende Auszubildende für unser Unternehmen gewinnen.
Autohaus Osterwieck GmbH
Nachwuchstalente finden? Mit uns und den richtigen Tipps kein Problem!
Noch nicht sicher?
FAQ
Die Zielgruppen tummeln sich heute nicht nur auf klassischen Jobbörsen, sondern vor allem auf Social Media (z. B. TikTok, Instagram, Snapchat). Die Job-Union kombiniert klassische und digitale Kanäle, um junge Talente dort zu erreichen, wo sie wirklich sind.
Kurz, visuell und mobil! Die Job-Union hilft Ihnen bei der Erstellung moderner Stellenanzeigen, die auf Augenhöhe kommunizieren. Ob auf klassischen Jobportalen oder Social Media, wir sorgen dafür, dass Ihre Anzeige nicht nach Schulbuch klingt.
Ja! Wir bieten Targeting nach PLZ, Region, Interessen und Bildungsstatus – zum Beispiel über Google Ads, TikTok, Snapchat oder Hochschulplattformen. Auch Kooperationen mit Bildungseinrichtungen sind möglich.
Sie geben uns nur die Eckdaten – wir kümmern uns um den Rest. Wir übernehmen für Sie:
- Auswahl der richtigen Plattform(en)
- Gestaltung der Anzeige (Text, Bild, ggf. Video)
- Schaltung & Optimierung
- Übersicht der Talente im Bewerbermanagementsystem (ATS) (bei Bewerbung über Formular)
