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Der Wandel auf dem Arbeitsmarkt ist deutlich spürbar: Während klassische Jobbörsen früher das zentrale Instrument der Personalgewinnung waren, verlieren sie heute zunehmend an Relevanz – besonders bei der Ansprache junger Zielgruppen. Die Lösung: moderne, aufmerksamkeitsstarke Social Media Kampagnen, die dort stattfinden, wo sich potenzielle Bewerber tagtäglich aufhalten.
Warum klassische Jobbörsen an ihre Grenzen stoßen
Traditionelle Jobportale wie Stepstone, Indeed oder Jobware bieten zwar eine solide Plattform, um offene Stellen zu veröffentlichen – doch sie setzen voraus, dass Kandidaten aktiv nach einer neuen Herausforderung suchen. In Zeiten des Fachkräftemangels ist diese Voraussetzung immer seltener gegeben.
Denn: Viele qualifizierte Fachkräfte sind nicht aktiv auf Jobsuche, aber grundsätzlich wechselbereit – sogenannte „passive Kandidaten“. Diese erreichen Sie nicht über klassische Jobbörsen, sondern über Plattformen, die sie in ihrer Freizeit nutzen: Facebook, Instagram, TikTok & Co.
Social Media Recruiting: Zielgruppengerechte Ansprache mit maximaler Reichweite
Social Media Ads ermöglichen es, Ihre Stellenanzeige zielgerichtet und exakt abgestimmt auf Ihre Wunschkandidaten auszuspielen. Sie definieren Alter, Region, Interessen, Branche oder Verhalten – der Algorithmus übernimmt den Rest.
Ihre Vorteile im Überblick:
- Geotargeting: Ausspielung Ihrer Anzeige genau dort, wo potenzielle Bewerber leben und arbeiten.
- Exakte Zielgruppenansprache: Kein Streuverlust – Sie erreichen exakt die Menschen, die zu Ihrer Stelle passen.
- Mobil optimiert: Anzeigen werden auf Smartphones ausgespielt – dort, wo Ihre Zielgruppe unterwegs ist.
- Visuell & emotional: Mit ansprechenden Bildern oder kurzen Videos präsentieren Sie Ihr Unternehmen authentisch und sympathisch.
- Interaktive Formate: Durch Call-to-Actions wie „Jetzt bewerben“ wird der Bewerbungsprozess direkt angestoßen – oft mit nur wenigen Klicks.
Für welche Jobs eignen sich Social Media Ads?
- Ausbildungsplätze und duale Studiengänge
- Positionen im gewerblichen Bereich (Lager, Produktion, Logistik)
- Pflege- und Sozialberufe
- Gastronomie und Einzelhandel
- Positionen im Marketing, Kundenservice und Vertrieb
- Employer Branding Kampagnen für langfristige Sichtbarkeit
Wir greifen auf ein Netzwerk von Streamerinnen und Streamern zurück, darunter viele Mikro-Twitcher mit engagierter Community. Ihre Anzeige wird dort platziert, wo sie wirklich gesehen wird – in passenden Streaming-Kategorien, z. B. „Just Chatting“, „Games“, „IRL“ oder „Education“.
Was macht eine gute Social Media Stellenanzeige aus?
Eine Anzeige muss im Feed sofort Aufmerksamkeit erzeugen – dafür sind visuelle Elemente und ein prägnanter, verständlicher Text essenziell. Statt langer Textblöcke lieber klare Aussagen: Was erwartet die Bewerber? Was macht den Job besonders? Was bietet Ihr Unternehmen?
Idealerweise nutzen Sie Videoformate, in denen Mitarbeitende selbst zu Wort kommen, Einblicke in den Arbeitsalltag gewährt werden oder besondere Benefits gezeigt werden.
Recruiting mit Social Media: Kein Trend, sondern eine Notwendigkeit
Die Nutzung sozialer Netzwerke zur Personalgewinnung ist längst kein Zukunftsthema mehr – sie ist längst Realität. Wer seine Recruiting-Strategie nicht an die heutigen Nutzergewohnheiten anpasst, verliert langfristig den Anschluss an den Bewerbermarkt.
Fazit: Wer heute rekrutieren will, muss dort präsent sein, wo die Menschen sind
Wer wirklich neue Talente erreichen will, muss sich von altbewährten Mustern lösen und Recruiting neu denken.
Social Media Ads ermöglichen Reichweite, Relevanz und Reaktionsgeschwindigkeit – genau das, was modernes Recruiting heute braucht.
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FAQ
Das hängt vom Ziel, der Region und dem Wettbewerb ab. Schon mit kleinen Budgets lassen sich aber starke Reichweiten erzielen. Die Job-Union empfiehlt ein Budget ab 1.000€ für eine Laufzeit von 30 Tagen.
Unbedingt – junge Menschen halten sich überwiegend auf Social Media auf. Der perfekte Kanal, um Auszubildende anzusprechen.
Die zielgenaue Ansprache Ihrer Wunschkandidaten – zur richtigen Zeit, am richtigen Ort.
