Ihre Karriereseite ist das Aushängeschild Ihres Unternehmens. Neben den Online-Stellenbörsen sind die Unternehmenswebsites das immer noch am meist genutzte Medium von Jobsuchenden. Wir verraten Ihnen, wie Sie Ihre Karriereseite aussagekräftig und transparent gestalten können, um so Ihre Interessenten zu überzeugen und mehr Bewerbungen zu erhalten.
Welche Informationen gehören auf eine Karriereseite?
Eine universell perfekte Karriereseite existiert nicht! Sie sollte ständig angepasst und optimiert werden – denn Karriereseiten müssen authentisch sein und sind damit für jedes Unternehmen individuell. Folgende Informationen dürfen jedoch auf keiner Karriereseite fehlen:
- Kurzvorstellung / Informationen zum Unternehmen
- Unternehmenswerte / Authentische Einblicke
- Arbeitgeberleistung
- Team
- Vorgesetzte / Führungskräfte
- Aktuelle Stellenangebote
- Bewerbungsmöglichkeit
- Ansprechpartner
- Informationen zum Bewerbungsprozess
- Ansprechpartner
- Karrierechancen
- Bewertungen
10 Tipps: Das muss Ihre Karriereseite können!
Die perfekte Karriereseite...
- …weckt Aufmerksamkeit, Sympathie & Emotionen
gestalten Sie Ihre Karriereseite in Ihrem einfachen aber starken Corporate Design. Geben Sie den Bewerbern einen Eindruck in ihren künftigen Arbeitsalltag. Fotos von Mitarbeitern oder Unternehmensvideos aber auch Zitate oder Bewertungen der potentiellen neuen Kollegen können dabei hilfreich sein. Besonders Eindrücke von gemeinsamen Aktivitäten außerhalb des Arbeitslebens machen Sie als Arbeitgeber attraktiv und sympathisch.
- …ist authentisch
Interessenten sollten sich denken, genau in diesem Team arbeiten zu wollen. Doch das können sie nicht, wenn Sie auf Ihrer Karriereseite nur Stockfotos verwenden. Bleiben Sie bei Ihren Einblicken realistisch, denn Authentizität ist das oberste Gebot!
- …ist auf die jeweilge Zielgruppe angepasst
Suchen Sie Fachkräfte, Führungskräfte, Auszubildende oder Studierende? Passen Sie den Inhalt und die Sprache an Ihre Zielgruppe an. Alle Interessenten sollten die für sie relevanten Themen auf Ihrer Seite wiederfinden. Dazu können Sie beispielsweise eigene Unterkategorien einrichten.
Überlegen Sie sich auch, wie Sie die potentiellen Bewerber ansprechen möchten. Verwenden Sie die „Sie“ oder die „Du“ Form? Auch mit spezifischen Fachbegriffen sollten Sie zielgruppengerecht umgehen. Denn was für ausgebildete Fachkräfte selbstverständlich ist, kann für Berufseinsteiger abschreckend wirken.
- …hält die Stellenausschreibungen klar, präzise & immer aktuell
Selbst wenn Jobsuchende auf Stellenportalen nach offenen Job-Angeboten suchen, werden sie früher oder später auf Ihrer Karriereseite landen, um sich näher über Sie zu informieren. Sind die Stellen auf Ihrer Seite nicht aktuell und werden somit nicht gefunden, kann das zu Missverständnissen führen und wirkt sich dementsprechend auch negativ auf Ihre Bewerberrate aus.
Achten Sie auch darauf, dass die Stellenbeschreibung so präzise wie möglich formuliert ist und sich die Kandidaten ein genaues Bild von ihrer künftigen Tätigkeit machen können. Einen ausführlichen Guide, wie Sie die perfekte Stellenanzeige schreiben, finden Sie hier.
- …ist einfach zu bedienen
Ihre Karriereseite und die Bewerbungsprozesse sollten selbst erklärend sein.
- …wird dank SEO Optimierung gefunden
Bewerber müssen Ihre Seite auch finden können. Die Suchmaschinenoptimierung , kurz SEO, ist deswegen ein wichtiger Faktor für den Erfolg Ihrer Karriere Seite. Achten Sie darauf, dass Sie Keywords verwenden, die auch tatsächlich gesucht werden. Auch klare Stellentitel sind ausschlaggebend. Wie Sie den Titel Ihrer Stellenanzeige richtig formulieren erfahren Sie hier.
- …ist mobil optimiert
Die meisten Kandidaten sind mittlerweile auf ihrem Smartphone auf Jobsuche und bewerben sich mobil. Daher ist es wichtig zu überprüfen und sicherzustellen, dass Ihre Karriere Seite mobil richtig dargestellt wird. Auch Google wird Ihr Ranking bei einer nicht optimierten Seite senken, was sich wiederum negativ auf die Auffindbarkeit auswirkt.
- …gibt die Möglichkeit zur „One-Klick-Bewerbung“
Wenn Bewerber auf Sie aufmerksam geworden sind, sollten Sie sich auch direkt bewerben können – egal über welches Endgerät die Jobanzeige aufgerufen wird. Ein gut sichtbarer „Jetzt bewerben“-Button generiert deutlich mehr Klicks als eine unauffällige Aufforderung zur Bewerbung am Ende der Seite. Machen Sie es Interessenten so einfach wie möglich und bieten Sie ein leicht ausfüllbares Bewerbungs-Formular an. Besonders beliebt unter Bewerbern ist die One-Klick-Bewerbung.
- …zeigt auf, wie es nach der Bewerbung weitergeht
Teilen Sie den Bewerbern mit wie der Bewerbungsprozess in Ihrem Unternehmen abläuft. Was erwartet Interessenten, nachdem sie die Bewerbung abgeschickt haben? Verweisen Sie auch auf eine direkte Ansprechperson. Wer ist für Fragen verantwortlich? Wer führt das Vorstellungsgespräch? Wer leitet die Abteilung?
- …macht Vernetzung möglich
Binden Sie Ihre Social Media Kanäle ein! Gleich ob Instagram & Facebook oder Xing & LinkedIn. Wenn Sie den Interessenten die Möglichkeit geben sich mit Ihnen zu vernetzen, werden diese Sie eher im Gedächtnis behalten, wenn sie regelmäßig Ihren Content zu sehen bekommen. Auch Such-Agenten sind eine gute Möglichkeit für Talente, sich im nachhinein per Mail über neue Jobangebote von Ihnen informieren zu lassen.
