Hochschul-Recruiting: Junge Talente frühzeitig gewinnen

Sie möchten die Mitarbeiter der nächsten Generation für sich gewinnen und an Ihr Unternehmen binden? Die Lösung: Hochschul-Recruiting! Wir zeigen Ihnen, was Sie dabei beachten müssen, wie Sie die Talente am besten erreichen und sie von sich überzeugen.

Hochschul-Recruiting kann Ihnen als Unternehmen einen entscheidenden Vorsprung im War for Talents bringen und das vor allem, wenn sie auf herkömmlichen Weg auf dem Stellenmarkt auf große Konkurrenz treffen. Denn Sie steigern Ihren Bekanntheitsgrad als Arbeitgeber schon während potentielle Performer noch studieren und können somit Talentlücken schließen. Außerdem sorgen Mitarbeiter, die gerade erst in die Arbeitswelt eintreten für frischen Wind im Unternehmen. Sie sind meist hoch motiviert, voller Tatendrang und bringen zeitgemäße Kompetenzen und eine andere Sichtweise auf die Dinge mit.

Hochschul-Recruiting bezeichnet alle Maßnahmen, mit denen Unternehmen gezielt Kontakte zu Studierenden und Hochschulabsolvent:innen aufbauen – mit dem Ziel, Nachwuchskräfte frühzeitig zu identifizieren, für sich zu begeistern und langfristig zu binden.

Ob Praktika, Werkstudentenstellen, Abschlussarbeiten oder der Direkteinstieg: Hochschul-Recruiting ist ein strategisches Instrument, das nicht nur vakante Stellen besetzt, sondern Ihre Arbeitgebermarke an der Quelle zukünftiger Fachkräfte positioniert.

Gerade Studierende sind offen für neue Perspektiven, Unternehmen und Herausforderungen – wenn die Ansprache authentisch und zeitgemäß erfolgt.

Um sich gegen Ihre Konkurrenz durchzusetzen, ist es wichtig, die Bedürfnisse der Studierenden anzusprechen. Uni-Abgänger wollen mit echten Menschen kommunizieren und die Authentizität Ihres Unternehmens spüren. Es ist wohl weniger interessant welche Benefits sie nach 10 Jahren Betriebszugehörigkeit erhalten- als welche Weiterentwicklungsmöglichkeiten sich ergeben werden. Werben Sie also mit der Karriere und nicht mit der Stelle! Wichtig für die Entscheidung über einen Arbeitgeber ist für sie vor allem die Arbeitskultur und ähnliche Werte und Ziele. Absolventen möchten sich im Berufsleben selbst verwirklichen und eine gute Work-Life Balance haben. Oft haben sie jedoch auch eine unrealistische Gehaltsvorstellung.

Die Studenten zielgruppengerecht anzusprechen bedeutet nicht, dass Sie ein Stellenprofil schaffen müssen, das zu 100% den Wünschen entspricht. Dennoch ist es lohnenswert herauszufinden, wie die Studierenden ticken, auf welchen Kanäle sie sich aufhalten, worin ihre Interessen liegen und was für eine Sprache sie benutzen. Somit können Sie die Kommunikation Ihres Recruitings passgenau abstimmen.

Die klassische Jobmesse oder das Schwarze Brett reichen längst nicht mehr aus. Die heutige Zielgruppe – vor allem die Generation Z – informiert sich online, ist mobil unterwegs und reagiert auf persönliche, visuelle und schnelle Kommunikation. Hier kommen neue Kanäle ins Spiel:

Wer heute Talente frühzeitig an sich bindet, sichert sich die Fachkräfte von morgen – und spart langfristig Zeit und Geld im Recruiting. Hochschul-Recruiting bedeutet nicht nur Stellen zu besetzen, sondern Beziehungen aufzubauen, Vertrauen zu schaffen und sich dort zu zeigen, wo Zukunft entsteht: auf dem Campus und in den Feeds der Studierenden.