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Anzeigen-Pakete
Jahresanzeigen
Rahmenverträge
Die verschiedenen Möglichkeiten
Performer
Performer Jobbörsen haben ein breites Spektrum. Hier gibt es die größte Auswahl an Stellenausschreibungen und somit auch die größte Reichweite. Die breite Fächerung aus unterschiedlichen Branchen, Berufsgruppen und Regionen, macht diese Portale für viele verschiedene Zielgruppen relevant.
- Indeed (Reichweitenstärkste Plattform DACH)
- StepStone
- Jobware (starke Brand, hoher Bekanntheitsgrad durch große Werbekampagnen)
- Jobvector (raus aus der Nische, mittlerweile geeignet für MINT - Medizin / Informatik / Naturwissenschaften / Technik)
- Monster
- und vieles mehr...
Streuer
Diese Jobbörsen bieten den Vorteil, dass sich die Stellenanzeige auf anderen Partnernetzwerken wiederfindet und somit gleich mehrfach ausgespielt wird.
- JobNinja
- Stellenanzeigen.de
- Jobs.de
- Yourfirm
- Kimeta
- und vieles mehr...
Regionales
Regionale Jobbörsen spezialisieren sich auf einzelne geografische Regionen. Dadurch werden die Bewerber:innen gezielt angesprochen, was einen großen Vorteil für Unternehmen darstellt, die lokal suchen.
- MeineStadt.de
- RegioJobanzeiger
- Kalaydo
- und vieles mehr...
Spezielles & Nischen-Portale
Spezialisierte Jobbörsen beschränken sich auf bestimmte Branchen oder Fachrichtungen. Dadurch wird eine kleinere, jedoch viel genauere Zielgruppe angesprochen.
- Jobvector
- Kliniken.de
- OMR
- Das Auge
- Hogapage
- Hotelcareer
- und vieles mehr...
Azubi-, Student:innen- & Praktikant:innen Anzeigen
Eine Vielzahl von Jobbörsen bietet spezielle Stellenanzeigen für Azubis und Student:innen an. Das hat den Vorteil, dass die gesuchte Zielgruppe explizit angesprochen wird und auch Ihr Budget profitiert von diesen Anzeigen.
- Indeed
- Azubi.de
- MeineStadt.de
- Jobware
- und vieles mehr...
Businessnetzwerke
Diese Netzwerke eignen sich schon lange nicht mehr nur zur zusätzlichen Unternehmenspräsenz, auch für die Mitarbeitergewinnung können Sie Vorteilhaft genutzt werden.
Social Media
Social Media Anzeigen schalten bietet eine zusätzliche Möglichkeit passive Kandidati:innen auf Ihr Unternehmen aufmerksam zu machen undaktive Bewerber:innen zu generieren.
- Facebook & Instagram
- TikTok
- Snapchat
Jobportale
Die verschiedenen Möglichkeiten
Performer Jobbörsen haben ein breites Spektrum. Hier gibt es die größte Auswahl an Stellenausschreibungen und somit auch die größte Reichweite. Die breite Fächerung aus unterschiedlichen Branchen, Berufsgruppen und Regionen, macht diese Portale für viele verschiedene Zielgruppen relevant.
- Indeed (Reichweitenstärkste Plattform DACH)
- StepStone
- Jobware (starke Brand, hoher Bekanntheitsgrad durch große Werbekampagnen)
- Jobvector (raus aus der Nische, mittlerweile geeignet für MINT - Medizin / Informatik / Naturwissenschaften / Technik)
- Monster
- und vieles mehr...
Diese Jobbörsen bieten den Vorteil, dass sich die Stellenanzeige auf anderen Partnernetzwerken wiederfindet und somit gleich mehrfach ausgespielt wird.
- JobNinja
- Stellenanzeigen.de
- Jobs.de
- Yourfirm
- Kimeta
- und vieles mehr...
Regionales
Regionale Jobbörsen spezialisieren sich auf einzelne geografische Regionen. Dadurch werden die Bewerber:innen gezielt angesprochen, was einen großen Vorteil für Unternehmen darstellt, die lokal suchen.
- MeineStadt.de
- RegioJobanzeiger
- Kalaydo
- und vieles mehr...
Spezielles & Nischen-Portale
Spezialisierte Jobbörsen beschränken sich auf bestimmte Branchen oder Fachrichtungen. Dadurch wird eine kleinere, jedoch viel genauere Zielgruppe angesprochen.
- Jobvector
- Kliniken.de
- OMR
- Das Auge
- Hogapage
- Hotelcareer
- und vieles mehr...
Azubi-, Student:innen- & Praktikant:innen Anzeigen
Eine Vielzahl von Jobbörsen bietet spezielle Stellenanzeigen für Azubis und Student:innen an. Das hat den Vorteil, dass die gesuchte Zielgruppe explizit angesprochen wird und auch Ihr Budget profitiert von diesen Anzeigen.
- Indeed
- Azubi.de
- MeineStadt.de
- Jobware
- und vieles mehr...
Businessnetzwerke
Diese Netzwerke eignen sich schon lange nicht mehr nur zur zusätzlichen Unternehmenspräsenz, auch für die Mitarbeitergewinnung können Sie Vorteilhaft genutzt werden.
Social Media
Social Media Anzeigen schalten bietet eine zusätzliche Möglichkeit passive Kandidati:innen auf Ihr Unternehmen aufmerksam zu machen undaktive Bewerber:innen zu generieren.
- Facebook & Instagram
- TikTok
- Snapchat
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