So finden und gewinnen Sie Ihre neuen Mitarbeiter:innen
Talente, die aktiv nach einem neuen Job suchen, finden Ihre Stellenanzeige auf den relevanten Jobbörsen. Ihre ausgeschriebene Stelle ist in den jeweiligen Suchergebnissen optimal platziert. Potentielle Kandidat:innen können jedoch auch passiv erreicht werden, zum Beispiel auf Social Media.
DAS BENÖTIGEN WIR VON IHNEN
1
Bedarfe und Portale definieren
- Sie besprechen Ihre/n Bedarf/e mit Ihrem persönlichen Ansprechpartner
- Sie klären bzw. definieren Ihr Werbebudget
- Sie stimmen sich auf die für Sie passenden Portale und Plattformen ab
2
Anzeigenmaterial übermitteln
- Sie reichen das Anzeigenmaterial / die Stellentexte bei uns ein (Wichtig: in kopierbarer Form, also als Word-/ PDF- oder einfache Text-Datei)
- Optional lassen Sie uns auch noch Bild-/ Videomaterial zukommen
DAS TUN WIR FÜR SIE
3
Produktion Ihrer Anzeige/n
- Unser Team beginnt mit der Produktion (48 Stunden Servicelevel, i.d.R. weniger als 24 Stunden bis zur Onlinestellung!)
- Sie erhalten als nächstes Ihre Anzeigenvorschau zur Korrektur / Freigabe per E-Mail
4
Veröffentlichung auf den Portalen
- Nach Ihrer Freigabe übergeben wir die Stelle/n an die gewünschten Plattformen, welche diese zeitnah online stellen
- Die Bewerbungen gehen direkt bei Ihnen per E-Mail, über Ihre Karriereseite oder Ihren ATS-/Job-Link ein
- Alternativ bzw. zusätzlich können Sie die Bewerbungen auch über unser hauseigenes Dashboard / Bewerbermanagementsystem abrufen
5
Nachbearbeitung
- Wir gehen stets auf Ihr Feedback ein - ob vor, während oder nach der Laufzeit Ihrer Anzeige
- Sie haben jederzeit die Möglichkeit aktuelle Statistiken zu Ihren Anzeigen zu erhalten
- Gemeinsam werten wir den Erfolg Ihrer Anzeige aus und stimmen uns ggf. auf weitere Maßnahmen ab