Social Media liebt Ihre Jobs – wenn wir sie posten

Die besten Plattformen für Stellenanzeigen hängen von Ihrer Zielgruppe ab. Facebook, LinkedIn und Instagram sind die gängigsten Plattformen, aber auch TikTok und Snapchat bieten zunehmend Möglichkeiten für kreative Jobkampagnen. Wir gestalten Ihre Anzeige auf der für Ihre Zielgruppe passendsten Plattform, immer im Corporate Design Ihres Unternehmens.

Der Start ist ganz einfach! Sie senden uns die Stellenbeschreibung, und wir übernehmen die Gestaltung Ihrer Social Media Anzeige im Corporate Design. Wir erstellen zudem ein Bewerbungsformular basierend auf den Anforderungen der Position. Anschließend richten wir die Kampagne auf den passenden bzw. gewünschten Plattformen ein und schalten sie für Sie.

Unsere Social Media Kampagnen beginnen bei einem Budget von 1.000 Euro. Mit diesem Betrag stellen wir sicher, dass Ihre Anzeige optimal ausgespielt wird und sich gut von der Konkurrenz abhebt. Das genaue Budget hängt jedoch vom Standort, der Zielgruppengröße und der zu besetzenden Stelle ab. Wir beraten Sie individuell und empfehlen ein Budget, das zu Ihren Zielen passt.

Nachdem Sie uns die Stellenbeschreibung geschickt haben, dauert es in der Regel nur 24 Stunden, bis Ihre Anzeige live geht. Wir kümmern uns um die Gestaltung und das Setup der Kampagne auf den ausgewählten Social Media Kanälen.

Ja, Sie können Ihre Kampagne jederzeit anpassen. Ob es um Änderungen der Stellenbeschreibung oder der Anzeige selbst geht – wir nehmen Anpassungen flexibel vor, damit die Kampagne immer aktuell bleibt.

Social Media bietet eine der besten Möglichkeiten, qualifizierte Bewerber anzusprechen und eine breite Reichweite zu erzielen. Mit gezielten Kampagnen können Sie die richtige Zielgruppe direkt ansprechen und durch kreative Anzeigen herausstechen. So erreichen Sie potenzielle Kandidaten, die auf traditionellen Jobbörsen möglicherweise nicht aktiv sind.

Wir gestalten die Anzeige immer im Corporate Design Ihres Unternehmens, sodass sie perfekt zu Ihrer Marke passt. Sie müssen keine zusätzlichen Designrichtlinien liefern – wir verwenden Ihre Markenfarben, Schriftarten und Logos, um eine konsistente Markenidentität zu gewährleisten. Falls Sie die Gestaltung der Creatives für Ihre Kampagne selbst vornehmen möchten, finden Sie hier die Gestaltungsrichtlinien der einzelnen Plattformen.

Wir bieten Ihnen auf Wunsch regelmäßig detaillierte Performance-Berichte zu Ihrer Kampagne, damit Sie die wichtigsten KPIs (z.B. Reichweite, Interaktionen, Bewerbungen) verfolgen können. In unserem Bewerbermanagement-Tool können Sie ebenfalls die Statistiken einsehen. So haben Sie immer einen klaren Überblick darüber, wie erfolgreich Ihre Stellenanzeige auf den jeweiligen Social Media Plattformen ist.

Bei Social Media Anzeigen im Jobbereich ist es aufgrund des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG) nicht möglich, nach Alter oder Geschlecht zu selektieren. Stattdessen können wir die Zielgruppe anhand von Kriterien wie Berufserfahrung und Interessen definieren. Zudem ist der Algorithmus der Social Media Plattformen mittlerweile so intelligent, dass er selbstständig erkennt, welche Nutzer am ehesten auf die Anzeige reagieren und eine Bewerbung absenden würden. Daher ist die Lernphase der Kampagne besonders wichtig, da die Plattformen mit der Zeit immer gezielter ausspielen und die Anzeige an die relevantesten Kandidaten richten.

Wenn Sie noch keine detaillierte Stellenbeschreibung haben, können wir Ihnen helfen eine zu erstellen. Teilen Sie uns einfach mit, welche Art von Position Sie besetzen möchten und welche Anforderungen Sie an den idealen Kandidaten stellen. Wir unterstützen Sie bei der Formulierung des Textes und erstellen einen passenden Jobbeschreibungstext für die Social Media Anzeige. Hier haben wir auch kostenlose Stellenanzeigen-Vorlagen für Sie.

Wir erstellen das Bewerbungsformular basierend auf der Stellenbeschreibung, die Sie uns schicken. Generell gilt: Je weniger Fragen, desto geringer die Bewerbungshürde – und das ist für Social Media Kampagnen essentiell, da die Aufmerksamkeitsspanne auf Social Media Plattformen noch geringer ist als auf klassischen Jobportalen. Das Formular wird Fragen enthalten, die für den Auswahlprozess relevant sind, wie z.B. Berufserfahrung, Fähigkeiten und Verfügbarkeit. Falls Sie spezielle Anforderungen haben, können Sie diese gerne angeben und wir passen das Formular entsprechend an.