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Viele Unternehmen scheuen sich davor, in der Weihnachtszeit aktiv nach neuen Mitarbeitenden zu suchen – aus Angst, dass sich in dieser Phase ohnehin niemand bewirbt. Doch genau hier liegt ein riesiges Potenzial: Denn wer in dieser Zeit sichtbar bleibt, hebt sich von der Konkurrenz ab und sichert sich entscheidende Vorteile im Wettbewerb um Talente.
Recruiting zur Weihnachtszeit – lohnt sich das?
Kurz gesagt: Ja, und wie!
Zwar ist rund um die Feiertage mit einer kurzfristig niedrigeren Rücklaufquote zu rechnen, doch aufgeschoben ist nicht aufgehoben. Gerade zum Jahreswechsel – wenn viele Menschen über ihre berufliche Zukunft nachdenken und sich neue Ziele setzen – entsteht ein starkes Bedürfnis nach Veränderung.
Die Zeit zwischen Weihnachten und Neujahr wird von vielen Kandidaten bewusst genutzt, um sich in Ruhe umzuschauen, ihre Unterlagen auf den neuesten Stand zu bringen und nach neuen beruflichen Perspektiven zu suchen.
Fun Fact: Laut Google Trends bleibt das Suchinteresse nach Jobs auch über den Dezember hinweg relativ konstant – anders als viele vermuten.
Denken wie Ihre Zielgruppe
Weihnachten ist emotional, familiär und entschleunigt. Genau der richtige Moment, um Kandidaten abzuholen. In dieser Phase haben viele potenzielle Bewerber mehr Zeit, ihr Smartphone in die Hand zu nehmen, durch Social Media zu scrollen und – genau – über einen Jobwechsel nachzudenken.
Ihre Vorteile, wenn Sie jetzt aktiv bleiben:
- Kaum Wettbewerb: Weniger aktive Unternehmen = mehr Sichtbarkeit für Ihre Anzeige
- Hohe Reichweite auf Social Media, da Nutzerverhalten konstant bleibt
- Emotionale Verknüpfung mit Ihrem Arbeitgeberimage möglich (z. B. festliche Kampagnen, Benefits zur Jahreszeit)
- Frühzeitiger Start ins neue Jahr mit frischen Bewerbungen
Jetzt Chancen zur Weihnachtszeit nutzen – mit der Job-Union
Nutzen Sie diese strategische Phase für Ihr Recruiting – wir unterstützen Sie dabei!
Mit Social Media Recruiting und Stellenanzeigen auf über 400 Jobbörsen bieten wir Ihnen maximale Reichweite – und das bis zu 65 % günstiger als bei direkter Buchung.
Ob besinnlich oder strategisch – machen Sie die Weihnachtszeit zu Ihrem Recruiting-Booster!
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FAQ
Weil viele Bewerbersich zwischen den Jahren mit dem Thema Jobwechsel beschäftigen. Ihre Anzeige trifft auf Aufmerksamkeit – bei geringerem Wettbewerb.
Ja! Social Media wird auch während der Feiertage intensiv genutzt – gerade abends und an freien Tagen.
Zwar kann es zu etwas verzögerten Rückmeldungen kommen – viele Bewerber nutzen die Zeit aber aktiv für Recherche und erste Kontaktaufnahmen.
