Hinter dem Begriff Work-Life-Balance steckt der Wunsch vieler Arbeitnehmer, das Arbeits- und Privatleben in harmonischen Einklang zu bringen. Was der Arbeitgeber zu einer guten Work-Life—Balance seiner Mitarbeiter*innen beitragen und welche Vorteile er selbst daraus ziehen kann, erfahren Sie hier.
Was ist eigentlich Work-Life-Balance?
Der Trendbegriff Work-Life-Balance leitet sich von den englischen Worten Work = Arbeit, Life = Leben und Balance = Gleichgewicht ab. Dabei geht es eben darum, das Arbeits- und Privatleben in ein angenehmes Gleichgewicht zu bringen und diese Bereiche besser mit einander zu vereinbaren.
Die Arbeitswelt entwickelt sich rasant, nimmt an Geschwindigkeit zu und wird immer komplexer. Dadurch wird der Berufsalltag natürlich immer stressiger. Umso wichtiger ist es deshalb, im Privatleben einen Ausgleich zu schaffen.
Um ein gesundes Maß zu schaffen, ist es wichtig, die eigene Energie so einzusetzen, dass genügend Ressourcen für beide Bereiche zur Verfügung stehen.
Was kann der Arbeitgeber zur Work-Life-Balance seiner Mitarbeiter beisteuern?
Auch der Arbeitgeber kann dazu beitragen, dass die Mitarbeiter*innen Ihren beruflichen und privaten Alltag besser miteinander vereinbaren können. Hier ein paar mögliche Maßnahmen:
- Home-Office und mobiles Arbeiten
- Flexible Arbeitszeiten, Teilzeit
- Pausen- und Auszeiten
- Seminare und Weiterbildungskurse
- Arbeitserweiterung (Job Enlargement)
- Sport- und Entspannungsangebote
- Kinderbetreuung
- Job Rotation (Vertretung)
Welche Vorteile bringt eine gute Work-Life-Balance mit sich?
- Höhere Motivation
- Ausgeglichenere und kreativere Mitarbeiter*innen
- Geringere Fluktuation
- Leistungssteigerung
- Arbeitsqualität
- Besseres Arbeitsklima
- Weniger Krankenstände
- Wirkt sich positiv auf das Employer Branding aus
Mögliche Störfaktoren der Work-Life-Balance
Etwas, das sich im Gleichgewicht befindet, kann natürlich auch aus dem Gleichgewicht gebracht werden. Abschließend noch ein paar mögliche Gründe für die Störung der Work-Life-Balance (im Beruf):
- Überstunden
- Personalmangel
- Keine oder schwammige Ziele
- Schlechte Planung
- Schlechtes Zeit Management
- Zu hohe Ansprüche
- Schlechtes Betriebsklima
- Fehlende Vereinbarkeit von Berufsleben mit Familie
Fazit:
Eine gute Work-Life-Balance bringt viele Vorteile mit sich, sowohl für die Mitarbeiter*innen als auch das Unternehmen. Nicht nur profitiert der Arbeitgeber von ausgeglichenen und motivierteren Mitarbeiter*innen, sondern auch von positiven Auswirkungen auf das Employer Branding. Denn verbreiten die Angestellten ein positives Arbeitgeberimage, steigen natürlich die Chancen des Unternehmens, auf Bewerbungen der gewünschten Fachkräfte.
