Gezielte E-Mail Kampagnen mit dem Stepstone e-shot
Inhalt
Mit dem e-shot bietet Stepstone eine datengestützte Möglichkeit, Stellenanzeigen über personalisierte E-Mails direkt an relevante Kandidaten zu versenden. Als Kooperationspartner von Stepstone unterstützt Sie Job-Union bei der Umsetzung und Abwicklung dieses Formats.
Was ist der Stepstone e-shot?
Der e-shot ist ein E-Mail-Produkt, mit dem Arbeitgeber ihre Stellenanzeige gezielt an Personen senden lassen können, die innerhalb der letzten 30 Tage aktiv nach einer vergleichbaren Position gesucht haben. Die Auswahl der Empfänger erfolgt auf Basis eines automatisierten Lebenslauf-Matchings.
Stellenanzeigen im Postfach passender Kandidaten
- Der e-Shot word im 60km Umkreis um eine PLZ der Stelle verschickt
- Der e-shot beinhaltet immer nur eine Stelle eines Unternehmens und ist damit exklusiv
- Er wird an Personen versendet, die sich in den letzten 60 Tagen auf ähnliche Stellen beworben haben
Ablauf im Überblick:
- 1. Übermittlung Ihrer Stellenanzeige: Sie senden uns den Link zur veröffentlichten Anzeige auf Stepstone.
- 2 .Erstellung des Mailings: Stepstone erstellt einen Entwurf im Rahmen Ihres Corporate Designs.
- 3. Freigabe und Versand: Nach Ihrer Freigabe wird das Mailing an die definierte Zielgruppe verschickt. (Vorab-Schätzung der erreichbaren Zielgruppengröße möglich)
- 4. Ergebnisanalyse: Sie erhalten sieben Tage später ein Reporting mit relevanten Kennzahlen.
Zielsetzung und Nutzen des e-shots
Der e-shot richtet sich an Unternehmen, die gezielt Personen mit aktivem Interesse an bestimmten Berufsbildern oder Branchen ansprechen möchten. Durch die Verknüpfung mit Stepstones Nutzerdaten bietet das Format eine Alternative und Ergänzung zu klassischen Reichweitenkampagnen.
e-shot vs. Job-Agent: Die Unterschiede auf einen Blick
Der wichtigste Unterschied zwischen dem Stepstone e-shot und dem Stepstone Job-Agent liegt in der Zielsetzung, Steuerung und Individualisierung des Versands.
- Der e-shot ist ein gezieltes Marketinginstrument, das vom Unternehmen beauftragt und von Stepstone inhaltlich und gestalterisch umgesetzt wird. Es richtet sich an eine spezifische Zielgruppe, die basierend auf echten Verhaltensdaten ausgewählt wird. Ideal für gezielte Ansprache bei schwer zu besetzenden Stellen oder besonderen Positionen
- Der Job-Agent hingegen ist ein Service für Bewerber. Diese stellen einmalig ein, für welche Positionen, Regionen etc. sie regelmäßig informiert werden möchten. Die Inhalte und der Versand sind standardisiert. Unternehmen haben keinen Einfluss darauf, ob oder wie ihre Anzeige dort auftaucht.
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FAQ
Der e-shot ist eine einmalige, zielgruppenbasierte E-Mail-Kampagne, keine Serienkommunikation. Die Empfänger wurden zuvor anhand ihres Suchverhaltens und ihrer Lebensläufe als potenziell passend identifiziert.
Minimal. Sie liefern lediglich den Link zur Stellenanzeige, den Rest (Design und Text) übernimmt Stepstone. Ein Entwurf wird zur Freigabe bereitgestellt.
Erfolgreiches Social Media Recruiting mit Facebook & Instagram: So klappt’s mit den Jobanzeigen
Inhalt
Warum Jobanzeigen auf Meta-Plattformen kein Selbstläufer sind
Vor allem Facebook und Instagram bieten durch ihre enorme Reichweite und präzisen Zielgruppenoptionen eine vielversprechende Plattform, um potenzielle Kandidaten zu erreichen.
Doch Achtung: Was auf den ersten Blick simpel aussieht, ist in Wahrheit ein hochkomplexer und technischer Prozess, der ohne Erfahrung schnell teuer, ineffizient und enttäuschend enden kann.
Was ist Social Media Recruiting und warum funktioniert es (theoretisch) so gut?
Social Media Recruiting bedeutet: gezielte Bewerberansprache über soziale Netzwerke. Anders als bei klassischen Stellenanzeigen auf Jobportalen (z. B. StepStone, Indeed oder Jobware) geht es hier darum, nicht aktiv suchende, aber wechselwillige Menschen dort anzusprechen, wo sie ohnehin viel Zeit verbringen – im Social Feed.
Gerade im Blue-Collar-Bereich (Pflege, Handwerk, Lager, Gastro) oder bei Azubis ist diese Methode extrem wirksam, wenn man weiß, was man tut.
Der Aufbau einer funktionierenden Social Recruiting Kampagne
Hier beginnt die Herausforderung. Denn eine erfolgreiche Jobanzeige auf Social Media besteht nicht nur aus einem hübschen Bild und einem „Jetzt bewerben“-Button. Vielmehr müssen mehrere Bausteine präzise ineinandergreifen:
1. Zielgruppendefinition & Targeting
Klingt banal, ist aber ein entscheidender Erfolgsfaktor.
Fragen wie:
- Welche Person suchen wir genau?
- Welche Interessen, Hobbys oder Jobtitel hat sie?
- Wie weit darf sie vom Arbeitsort entfernt wohnen?
Diese Informationen müssen nicht nur beantwortet, sondern auch technisch korrekt im Meta-Werbeanzeigenmanager als Zielgruppen-Targeting umgesetzt werden. Ein kleiner Fehler uns Sie werben bei Menschen, die sich nie bewerben werden.
In der Kategorie Jobanzeigen gibt es klare Richtlinien und Vorgaben von Meta. Achten Sie bei der Erstellung auf die Einhaltung aller Regeln, sonst laufen Sie außerdem Gefahr, dass Ihre Anzeige aufgrund von Dezimierung oder anderer Verstöße abgelehnt wird. Das ist nicht nur wegen dem Mehraufwand ärgerlich, sondern wirkt sich auch negativ auf die Qualität Ihres Werbekontos aus.
2. Kreative Werbeanzeigen (Visuals & Texte)
Ein gutes Jobposting braucht:
- Ansprechende Visuals oder authentische Videos (z. B. Mitarbeitertestimonials, Arbeitsplatz-Einblicke)
- Texte, die emotional abholen, informieren und in weniger als 2 Sekunden zum „Klick“ motivieren
- Klare Benefits, einfache Sprache, starke Aufrufe zur Handlung
Formulierungen wie „Suchst du einen neuen Job?“ oder „Bewirb dich jetzt!“ können bei schlechter Umsetzung zu Ablehnungen oder schlechter Auslieferung führen. Auch Bildgrößen, Textanteil, Format – alles muss stimmen. Je nach Platzierung können Textelemente im Creative von den Elementen der Plattform überlagert werden. Halten Sie unbedingt die Safe-Zonen ein.
3. Wahl der Kampagnenart: Lead vs. Traffic
Hier wird’s technisch:
Lead-Kampagnen
- Bewerber füllen direkt auf Facebook oder Instagram ein Formular aus
- Niedrigschwellige Bewerbung, perfekt für mobile Nutzer
- Ideal für viele Bewerbungen - aber nur dann erfolgreich, wenn man sie direkt abtelefoniert
Traffic-Kampagnen
- Leiten auf eine Karriereseite oder ein Bewerbungsformular
- Mehr Gestaltungsmöglichkeiten, besseres Employer Branding
- Aber: Höhere Absprungrate - und Sie brauchen eine top-optimierte Landingpage
Ohne Erfahrung mit den Meta-Zielen, Budgetverteilung, Kampagnenstruktur & A/B-Testing können Sie hier schnell Geld verbrennen.
4. Technisches Setup & Tracking
Und jetzt wird’s richtig anspruchsvoll:
- Facebook Pixel & Conversion API einbauen (für Traffic-Kampagnen)
- Custom Audiences & Lookalikes anlegen
- DSGVO-konforme Lead-Formulare gestalten
- Automatisierungen zur Lead-Übergabe einrichten (z. B. via Zapier, E-Mail, CRM-System)
Ohne dieses Setup bekommen Sie Leads zwar angezeigt aber wissen nicht, ob sie gut sind, wo sie herkommen oder wie sie konvertieren. Und Sie können nichts optimieren, weil Ihnen die Daten fehlen. Bei der Job-Union übernehmen wir das alles für Sie und Ihre Bewerbungen landen gebündelt in einem kostenlosen Dashboard. Auch die laufende Optimierung ist im Service mit inbegriffen.
5. Bewerber-Nachverfolgung (der eigentliche Erfolgsfaktor)
Sie haben endlich ein paar Leads generiert? Glückwunsch – aber der wichtigste Teil beginnt jetzt:
- Bewerber innerhalb von 24 Stunden, am besten in den ersten 15–60 Minuten anrufen
- Einen freundlichen, strukturierten Telefonleitfaden parat haben
- Termine vereinbaren, ggf. nachfassen
- Alles dokumentieren inkl. Absagen, Rückrufe, Erreichbarkeit
Fehlt Ihnen dieser Prozess, verschenken Sie bis zu 80 % Ihrer potenziellen Einstellungen. Experten wie die der Job-Union können Ihnen beim Nachfassen der eingegangen Bewerbungen helfen.
Häufige Fehler, wenn Unternehmen selbst Jobanzeigen schalten
- Falsche Zielgruppen-Einstellungen (Anzeigen laufen ins Leere)
- Schlechte Texte oder visuell langweilige Anzeigen
- Kein einheitlicher Bewerbungsprozess
- Leads gehen unter oder werden zu spät kontaktiert
- Unzureichendes Tracking & keine Optimierung
- Budget verpufft ohne Wirkung
Fazit: Social Media Recruiting lohnt sich – aber bitte professionell!
Ja, Social Media Recruiting ist extrem effektiv. Aber nur, wenn alle Bausteine stimmen: Zielgruppe, Anzeige, Technik, Formular, Nachverfolgung.
Viele Unternehmen denken: „Ach, ich probiere es einfach mal selbst mit einer Facebook-Anzeige.“
In 90 % der Fälle endet das in Enttäuschung, Frust oder verschwendetem Werbebudget.
Warum? Weil Social Media Recruiting eben nicht nur ein Post mit Foto ist, sondern ein komplexes Zusammenspiel aus Marketing, Psychologie, Technik und Recruiting-Know-how.
Unser Tipp: Lassen Sie Experten ran
Als Agentur mit Erfahrung in über 3.0000 erfolgreichen Social Media Recruiting-Kampagnen helfen wir dir, die richtigen Bewerber zu erreichen – ohne Streuverlust, ohne Frust.
Wir übernehmen für Sie:
- Strategie & Zielgruppenanalyse
- Gestaltung & Texten Ihrer Anzeigen in Ihrer CI
- Auswahl und Beratung zu geeigneten Fragen für das Formular
- Technisches Setup inkl. Tracking & Automatisierung
- Bewerbungen managen in Echtzeit in unserem kostenlosen Dashboard
- Optimierung & Auswertung Ihrer Kampagnen
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FAQ
Theoretisch ja – aber ohne Fachwissen riskieren Sie teure Fehler. Unsere Erfahrung zeigt: Es lohnt sich fast immer, Profis ran zu lassen.
In der Regel innerhalb von 24–72 Stunden nach Kampagnenstart. Viele Kunden bekommen schon am ersten Tag Bewerbungen.
Alle Leads werden DSGVO-konform erfasst und dir direkt zur Verfügung gestellt.
Kostenmodelle im Recruiting: CPA, CPC & Co. einfach erklärt
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Recruiting hat sich in den letzten Jahren grundlegend verändert – das gilt nicht nur für Kanäle und Zielgruppen, sondern auch für die Abrechnungsmodelle von Stellenanzeigen. Statt pauschaler Laufzeiten treten leistungsbasierte Modelle wie CPA (Cost per Application) oder CPC (Cost per Click) in den Vordergrund.
Das Ziel: Transparenz, Planbarkeit und echte Performance.
In diesem Beitrag erklären wir Ihnen die wichtigsten Modelle, vergleichen die Unterschiede und zeigen, wann welches Modell sinnvoll ist – inklusive Tipps zur Optimierung und Budgetsteuerung.
Die wichtigsten Abrechnungsmodelle im Überblick
1. CPA – Cost per Application
Sie zahlen nur, wenn sich jemand bewirbt.
Das CPA-Modell ist derzeit eines der gefragtesten Abrechnungsmodelle, insbesondere bei großen Plattformen wie Indeed oder Stepstone. Hier zahlen Sie erst dann, wenn eine tatsächliche Bewerbung auf Ihre Anzeige eingeht – unabhängig von Klicks oder Sichtkontakten.
Vorteile:
- Maximale Erfolgskontrolle
- Planbares Bewerbungsvolumen
- Kein Budgetverlust bei ausbleibender Performance
Was Sie wissen sollten:
- Das Modell eignet sich besonders für Positionen mit hohem Bewerberpotenzial (z. B. gewerbliche oder kaufmännische Berufe).
- Die Qualität der Stellenanzeige beeinflusst direkt die Ausspielung. Nur relevante, ansprechend formulierte Anzeigen werden von den Plattformen bevorzugt ausgeliefert.
- Plattformen wie Indeed nutzen mittlerweile dynamische Budgetverteilung: Das bedeutet, dass Ihr Budget nicht linear auf die Laufzeit verteilt wird, sondern sich nach dem Bewerbungsbedarf richtet – Sie zahlen also z. B. bei hohem Bedarf kurzfristig mehr, erhalten aber schneller Ergebnisse.
2. CPC – Cost per Click
Bezahlung pro Klick auf Ihre Anzeige.
Hier zahlen Sie nur dann, wenn ein Nutzer auf Ihre Anzeige klickt – und damit echtes Interesse zeigt. Das Modell eignet sich gut für individuelle Positionen, bei denen Sie mit gezieltem Wording, Targeting und einer guten Karriereseite punkten können.
Vorteile:
- Kontrolle über Reichweite & Budget
- Flexibel skalierbar
- Perfekt für Nischenpositionen oder regionale Zielgruppen
Was Sie wissen sollten:
- Ein Klick ist noch keine Bewerbung. Nur mit einer mobil optimierten Karriereseite und einem schlanken Bewerbungsprozess verwandeln Sie Klicks in Bewerbungen.
3. CPM – Cost per Mille (Tausend-Kontakt-Preis (TKP))
Bezahlung pro 1.000 Sichtkontakte.
Dieses Modell eignet sich ideal für Kampagnen im Employer Branding oder zur Bekanntmachung von Ausbildungsprogrammen. Sie zahlen nicht für Interaktionen, sondern für Reichweite.
Vorteile:
- Hohe Sichtbarkeit Ihrer Marke
- Optimal für langfristige Strategien
- Besonders wirksam in Kombination mit Social Ads (z. B. auf Instagram, TikTok, Snapchat)
4. Klassisches Laufzeitmodell (Festpreis)
Einmal zahlen – 30 Tage Laufzeit.
Nach wie vor beliebt – vor allem bei Unternehmen, die regelmäßig Stellen besetzen müssen. Hier zahlen Sie einen festen Preis für z. B. 30 Tage Laufzeit, unabhängig von Klicks oder Bewerbungen.
Vorteile:
- Einfache Kostenkalkulation
- Keine dynamische Abrechnung
- Besonders geeignet für Einzelveröffentlichungen
Nachteil:
- Wenn keine Bewerbungen eingehen, haben Sie dennoch bezahlt. Daher empfehlen wir bei höherem Budgeteinsatz performancebasierte Modelle.
Welches Modell passt zu Ihrem Ziel?
Tipp aus der Praxis: Kombinationen nutzen!
Die intelligente Kombination verschiedener Modelle kann Ihre Recruiting-Strategie deutlich effizienter machen. Beispiel:
- Start mit einer CPC-Kampagne, um erste Klicks zu generieren
- Wechsel auf CPA, sobald ein attraktives Bewerbungsvolumen erreicht wird
- Parallel CPM-Anzeigen zur Stärkung Ihrer Arbeitgebermarke
Performance-Optimierung: So holen Sie das Maximum aus jeder Anzeige
Wer moderne Abrechnungsmodelle wie CPA nutzt, profitiert nur dann, wenn auch die Anzeige selbst optimal gestaltet ist. Achten Sie daher auf:
- Relevante Keywords (SEO für Stellenanzeigen)
- Klare Struktur und Zielgruppenansprache
- Mobilfreundliche Darstellung
- Persönlicher Ansprechpartner
- Kurzer Bewerbungsprozess (z. B. ohne Registrierung)
Ein professionelles Tracking der Performance-Daten kann helfen, Klickpreise, Bewerbungsqualität und Conversion-Raten regelmäßig zu analysieren – und Ihre Kampagnen datenbasiert weiterzuentwickeln.
Fazit: Wer versteht, wie abgerechnet wird, spart bares Geld
Recruiting-Budgets lassen sich deutlich effizienter einsetzen, wenn Sie das passende Abrechnungsmodell wählen. CPA, CPC oder CPM – jede Strategie hat ihre Vorteile. Entscheidend ist: Was wollen Sie erreichen – und wie messen Sie Erfolg?
Wie unterstützt Sie die Job-Union dabei?
Wir beraten Sie unabhängig und individuell, welches Abrechnungsmodell für Ihre Position, Branche und Zielgruppe am sinnvollsten ist – und übernehmen bei Bedarf die komplette Umsetzung:
- Plattformübergreifende Beratung (Indeed, Stepstone, Social Media etc.)
- Erstellung & Optimierung Ihrer Anzeigen
- Kampagnenmanagement & Reporting
- Persönlicher Ansprechpartner
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FAQ
Bei CPC zahlen Sie pro Klick auf die Anzeige – bei CPA erst, wenn tatsächlich eine Bewerbung eingeht. CPA ist dadurch risikoloser, aber meist teurer pro Bewerbung.
Nicht unbedingt. CPA lohnt sich besonders für Berufe mit hohem Bewerberaufkommen. Bei sehr spezialisierten Profilen kann CPC oder ein hybrides Modell effektiver sein.
Bei CPC zahlen Sie für Klicks – unabhängig davon, ob eine Bewerbung erfolgt. Der Bewerbungsprozess muss daher besonders nutzerfreundlich und zielgerichtet sein.
Für Auszubildende empfiehlt sich oft eine Kombination aus CPM (für Sichtbarkeit) und CPA (für echte Bewerbungen), besonders über Plattformen wie Snapchat oder TikTok.
Bei uns nicht – wir arbeiten plattformunabhängig und wählen das für Sie effizienteste Modell und Medium aus.
Twitch Azubi Recruiting: So gewinnen Sie Auszubildende über Livestream-Kampagnen
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Twitch hat sich von einer reinen Gaming-Plattform zu einem vielversprechenden Kanal für das Azubi Recruiting entwickelt. Mit seiner hohen Reichweite unter der Generation Z und den vielfältigen Möglichkeiten zur authentischen Ansprache bietet Twitch Unternehmen eine innovative Plattform, um junge Talente für Ausbildungsplätze zu gewinnen.
Was ist Twitch – und warum ist die Plattform so relevant für das Azubi Recruiting?
Twitch zählt heute zu den beliebtesten Streaming-Plattformen der Welt. Besonders junge Menschen – also genau die Zielgruppe, die Sie für Ihre Ausbildungsplätze gewinnen möchten – verbringen hier täglich mehrere Stunden mit Streams, Chats und Interaktionen. Laut Statista liegt das Durchschnittsalter der Twitch-User bei etwa 21 Jahren. Fast zwei Drittel aller Nutzer sind unter 24.
Was Twitch so besonders macht:
- Echtzeit-Kommunikation: Interaktion steht im Vordergrund – über Chat oder Live-Kommentare.
- Authentizität: Kein auf Hochglanz polierter Content – sondern echte Menschen und Einblicke.
- Loyalität: Viele Nutzer folgen ihren Lieblingsstreamern über Monate oder Jahre – diese Nähe kann man für Employer Branding nutzen.
- Unterhaltungswert: Twitch ist kein Kanal für trockene Inhalte – sondern für kreative, humorvolle und unterhaltsame Formate.
- Hohe Engagementrate: Durchschnittlich 95 Minuten tägliche Watchtime pro Nutzer
- Hohe Akzeptanz für Werbung: Besonders bei kreativen, authentischen Inhalten
Welche Ausbildungsberufe eignen sich besonders für Twitch?
Twitch ist die ideale Plattform, um Berufe authentisch und praxisnah zu präsentieren – vor allem dann, wenn sie für junge Menschen spannend, kreativ oder technisch greifbar sind. Besonders erfolgreich sind Ausbildungsberufe, die sich gut visuell darstellen lassen oder ohnehin ein modernes Image haben. Dazu gehören:
IT & Technik
- Fachinformatiker für Anwendungsentwicklung
- Fachinformatiker für Systemintegration
- IT-Systemkaufleute
- Elektroniker für Geräte und Systeme
Medien, Gestaltung & Marketing
- Mediengestalter Digital und Print
- Kaufleute für Marketingkommunikation
- Gestalter für visuelles Marketing
Handwerk & Technik
- Mechatroniker
- Industriemechaniker
- Anlagenmechaniker
- Kfz-Mechatroniker
Gastronomie & Tourismus
- Koch
- Hotelfachleute
Soziales & Pädagogik
- Erzieher
- Pflegefachkraft
So funktioniert Twitch Azubi Recruiting mit Twitch Ads bei Job-Union
1. Strategische Zielgruppenplanung
Gemeinsam mit Ihnen definieren wir die Zielgruppe und stimmen die Inhalte auf Altersgruppe, Region und Interessen Ihrer Wunschbewerber ab. Sie entscheiden, ob Ihre Kampagne auf Klicks oder Markenbekanntheit ausgelegt ist.
2. Platzierung in unserem Streamer-Netzwerk
Wir greifen auf ein Netzwerk von Streamern zurück, darunter viele Mikro-Twitcher mit engagierter Community. Ihre Anzeige wird dort platziert, wo sie wirklich gesehen wird – in passenden Streaming-Kategorien, z. B. „Just Chatting“, „Games“, „IRL“ oder „Education“.
3. Volle Kontrolle & Transparenz
Egal ob TKP (Tausender-Kontakt-Preis) oder CPC (Kosten pro Klick) – wir machen Ihre Reichweite planbar.
Informieren Sie sich hier genauer, wie die Job-Union Sie beim Twitch Recruiting unterstützen kann.
Twitch Werbeformate im Überblick
Damit Ihre Ausbildungsangebote auf Twitch genau dort sichtbar werden, wo Ihre Zielgruppe zuschaut, stehen Ihnen verschiedene kreative Werbeformate zur Verfügung – jeweils abgestimmt auf Reichweite, Interaktion und Zielsetzung.
Weitere Informationen finden Sie in unseren Twitch Recruiting Guidelines.
Vorteile von Twitch-Kampagnen mit der Job-Union
Wir übernehmen gerne die Gestaltung und Betreuung Ihrer Twitch Anzeigen.
- Individuelle Beratung & Zielgruppenanalyse
- Zugang zu einem breiten Netzwerk von Streamern
- Kreative Umsetzung durch Social-Media-Profis
- Persönlicher Ansprechpartner für Ihre Kampagne
- Transparente Abrechnung & Reporting
- Beratung zu Cross-Channel-Kampagnen (z. B. mit TikTok oder Instagram)
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FAQ
Nein. Sie können über Streamer kooperieren oder Anzeigen über uns im Twitch-Netzwerk schalten – ohne selbst aktiv zu streamen.
Bereits ab 1.000 € können Sie mit einer 14-tägigen Kampagne starten. Wir beraten Sie, wie Sie das Maximum aus Ihrem Budget herausholen.
Die Interaktivität und Nähe zur Zielgruppe. Twitch ist keine Einbahnstraße – sondern Dialog, Live-Erlebnis und Entertainment in einem.
Azubi Recruiting auf Snapchat: So gewinnen Sie die Generation Z für Ihre Ausbildung
Inhalt
Snapchat hat sich längst als mehr als nur eine Plattform für lustige Filter und private Snaps etabliert – insbesondere im Personalmarketing bietet der Kanal enormes Potenzial, wenn es darum geht, junge Talente für Ausbildungsplätze zu begeistern. Für Unternehmen, die Azubis gewinnen wollen, ist Snapchat inzwischen ein relevanter Bestandteil moderner Recruiting-Strategien. Doch wie funktioniert Snapchat Azubi Recruiting genau? Und worauf sollten Sie achten?
Warum Snapchat fürs Azubi Recruiting?
Snapchat ist der direkte Draht zur Generation Z – also genau der Zielgruppe, die für Ausbildungsplätze infrage kommt. Über 90 % der 16- bis 24-Jährigen in Deutschland nutzen Snapchat regelmäßig. Viele von ihnen täglich, meist mehrmals. Die Plattform wird genutzt, um Inhalte zu konsumieren, aber auch um sich über Lifestyle, Trends und Arbeitgeber zu informieren. Visuell, authentisch und schnell.
Die Vorteile auf einen Blick:
- Enorme Reichweite in der jungen Zielgruppe
- Direkte, informelle Ansprache – ganz ohne formelle Hürden
- Kreative Inszenierung des Ausbildungsalltags möglich
- Storytelling durch Auszubildende selbst
- Reichweitenstarke Werbeformate mit präzisem Targeting
So funktioniert Snapchat Azubi Recruiting
1. Zielgruppe verstehen
Snapchat ist kein „Kanal wie jeder andere“. Wer hier erfolgreich sein will, muss wissen, wie die Plattform funktioniert und was die Nutzer erwarten: Authentizität, Kreativität, Schnelligkeit. Ihre Inhalte sollten direkt auf die Interessen von Jugendlichen und jungen Erwachsenen abgestimmt sein – locker, aber respektvoll.
2. Kanalstrategie entwickeln
Sie können entweder einen eigenen Snapchat-Kanal für Ihr Azubi Recruiting eröffnen oder mit einer Paid-Kampagne (Snap Ads, Story Ads, Filter) arbeiten. Professionelle Agenturen, wie die Job-Union können die Gestaltung und Veröffentlichung Ihrer Snapchat Kampagnen übernehmen. Idealerweise kombinieren Sie beides – organische Inhalte mit bezahlter Reichweite.
3. Azubis als Markenbotschafter einsetzen
Die effektivste Maßnahme: Lassen Sie Ihre Auszubildenden selbst Inhalte produzieren! Sie wissen am besten, was ihre Altersgruppe interessiert – und sie verleihen Ihrer Arbeitgebermarke ein Gesicht. Authentische Stories über den Alltag, witzige Challenges, Behind-the-Scenes Einblicke oder kurze Interviews machen Ihren Betrieb greifbar.
4. Snapchat Ads gezielt ausspielen
Um Azubis für Ihr Unternehmen zu gewinnen, sollten Sie Ihre offenen Stellen als Snap Ad (gesponserte Inhalte im Discover-Bereich) oder Story Ad (Vollbild-Videos zwischen Stories) verbreiten. Die Job-Union unterstützt Sie hierbei gerne.
5. Bewerbung ohne Umwege
Snapchat erlaubt auch Verlinkungen zu vereinfachten Bewerbungsprozessen – z. B. auf eine Landingpage mit einem kurzen Bewerbungsformular. Auch Chatbots oder WhatsApp-Verknüpfungen funktionieren gut, um Hürden so niedrig wie möglich zu halten.
Welche Inhalte funktionieren auf Snapchat besonders gut?
- "Ein Tag als Azubi bei uns" – Story-Format, von Azubis selbst erzählt
- Fragerunden – „Frag unseren Azubi“, direkt beantwortet via Story
- Azubi-Challenges – mit Humor & Teamgeist
- Feiertage, Events, Ausbildungsstart – ideal für Geofilter & Mini-Kampagnen
- Takeovers – Azubis übernehmen den Kanal für eine Woche
Was bringt Snapchat konkret fürs Azubi Recruiting?
- Mehr Sichtbarkeit: Snapchat Ads können geografisch und demografisch sehr gezielt ausgespielt werden – z. B. an Schüler im Umkreis Ihrer Standorte.
- Steigerung der Bewerbungseingänge: Durch niedrige Hürden und kreative Inhalte bewerben sich oft auch Jugendliche, die sich durch klassische Stellenanzeigen nicht angesprochen fühlen.
- Imageaufbau als attraktiver Ausbildungsbetrieb: Wer auf Snapchat sichtbar ist, wirkt modern, offen und nahbar – das spricht junge Menschen an und steigert Ihre Attraktivität als Arbeitgeber.
Beispiele aus der Praxis
- Bundeswehr: Nutzt Snapchat seit Jahren, um Einblicke in den Ausbildungsalltag zu geben – mit großem Erfolg bei jungen Zielgruppen.
- Deutsche Bahn: Setzte AR-Linsen ein, mit denen Bewerber virtuell die Uniform anprobieren konnten.
- Regionale Handwerksbetriebe: Begeistern mit ehrlichen, persönlichen Stories direkt von der Baustelle, Werkstatt oder dem Azubi-Büro.
5 Tipps für Ihre Snapchat Recruiting-Strategie
1. Weniger Werbung, mehr Storytelling
Snapchat lebt von ehrlichen Einblicken, nicht von perfekten Imagefilmen.
2. Mobile first – auch bei Ihrer Karriereseite
Die User kommen von Snapchat direkt aufs Smartphone – die Bewerbung muss mobil funktionieren.
3. Verlässliche Partner nutzen
Agenturen wie die Job-Union können Sie bei Konzept, Umsetzung und Optimierung Ihrer Snapchat-Kampagne professionell begleiten.
4. Crossmedial denken
Kombinieren Sie Snapchat mit TikTok, Instagram oder Ihrer Website – viele Inhalte lassen sich mehrfach verwerten.
5. Reichweite gezielt buchen
Mit Snapchat Ads erreichen Sie potenzielle Azubis dort, wo sie wirklich sind – ohne Streuverluste.
Unsere Leistungen für Snapchat Azubi Recruiting
Als erfahrene Recruiting-Agentur entwickeln wir mit Ihnen maßgeschneiderte Kampagnen auf Snapchat – inklusive:
- Kampagnenkonzept & Content-Strategie
- Creative-Erstellung (Storyboards, Templates, Filter)
- Anzeigenmanagement
- Laufende Analyse & Performance-Optimierung
- Verknüpfung mit Ihrer Karriereseite & Bewerbungsprozessen
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FAQ
Bereits mit einem Budget ab ca. 1.000 € können lokal wirksame Kampagnen umgesetzt werden. Für größere Reichweiten empfehlen wir ein monatliches Kampagnenbudget von 2.500 – 5.000 €.
Nicht zwingend – viele Kampagnen funktionieren auch rein über Paid Ads. Ein eigener Kanal macht aber dann Sinn, wenn Sie regelmäßig Inhalte selbst posten wollen.
Sie können Inhalte selbst mit Ihren Azubis produzieren – oder wir übernehmen die komplette Content Creation für Sie, abgestimmt auf Ihre Zielgruppe.
Mit Indeed Employer Branding Ads Ihre Arbeitgebermarke stärken und Talente gewinnen
Indeed Employer Branding Ads bieten Ihnen die Möglichkeit, Ihre Arbeitgebermarke gezielt zu präsentieren und sowohl aktive als auch passive Kandidaten anzusprechen.
Was sind Indeed Employer Branding Ads?
Employer Branding Ads bei Indeed sind gezielte Werbeanzeigen, die auf Ihre Unternehmensmarke und -kultur statt auf eine konkrete Vakanz ausgerichtet sind. Ziel ist es, die Wahrnehmung Ihres Unternehmens als Arbeitgeber positiv zu beeinflussen – unabhängig davon, ob gerade eine Stelle ausgeschrieben ist oder nicht.
Diese Anzeigen erscheinen an prominenten Stellen innerhalb des Indeed-Ökosystems, zum Beispiel:
- auf den Startseiten und in den Suchergebnissen von Indeed
- auf Unternehmensprofilen
- in der mobilen App
- auf Partnerseiten wie Glassdoor (in Deutschland eingeschränkt)
- als Display-Anzeigen auf weiteren Websites
Wie funktionieren Employer Branding Ads auf Indeed?
Der Prozess läuft in mehreren Phasen ab:
1. Zielgruppe definieren
Sie legen fest, welche Kandidaten Sie erreichen wollen – z. B. IT-Fachkräfte in Hamburg, Pflegekräfte im Raum München oder Berufseinsteiger deutschlandweit. Dabei helfen dem Algorithmus Faktoren wie Standort, Berufsbezeichnung, Erfahrungslevel oder Suchverhalten.
2. Kreation Ihrer Branding-Botschaft
Die Inhalte Ihrer Anzeige müssen individuell gestaltet werden: mit Bildern, Headlines, Employer Statements, Videos oder sogar Mitarbeiterstimmen. Ziel ist es, ein authentisches Bild Ihrer Unternehmenskultur zu vermitteln. Professionelle Agenturen können die Erstellung Ihrer Employer Branding Ad helfen. Die Job-Union zum Beispiel übernimmt die Gestaltung Ihrer Anzeige in Ihrem individuellen Unternehmensdesign.
3. Anzeige platzieren
Indeed nutzt intelligente Platzierungen, um Ihre Anzeige an relevanter Stelle im User-Journey der Kandidaten zu zeigen – auch solchen, die (noch) nicht aktiv suchen.
Was ist der Unterschied zu klassischen Stellenanzeigen?
Mit Branding Ads investieren Sie nicht nur in eine Stelle, sondern in Ihre Zukunft als Arbeitgeber!
Vorteile von Employer Branding Ads auf Indeed
- Mehr Reichweite: Ihre Arbeitgebermarke wird dort sichtbar, wo potenzielle Talente täglich unterwegs sind – ob aktiv auf Jobsuche oder nicht.
- Höhere Attraktivität: Durch gezielte, glaubwürdige Kommunikation Ihrer Kultur, Werte und Benefits steigern Sie die Anziehungskraft Ihres Unternehmens.
- Optimiert für Mobile & Social: Die Anzeigen sind für alle Geräte optimiert und lassen sich auch auf Social-Media-Kanälen einbinden oder erweitern.
- Langfristiger Effekt: Selbst wenn sich Kandidaten heute nicht bewerben – die Markenbindung wirkt weiter. Im „Moment der Bewerbung“ sind Sie präsent.
Wann machen Employer Branding Ads Sinn?
- Sie wollen Ihr Unternehmen in einer neuen Region oder Branche bekannt machen
- Sie haben hohe Personalbedarfe, z. B. durch Expansion oder Fluktuation
- Ihre Stellenanzeigen erhalten zu wenig Reichweite oder Bewerbungen
- Sie möchten das Image Ihres Unternehmens aufpolieren oder differenzieren
- Sie haben Employer Branding Inhalte (z. B. Karriereseite, Videos), die mehr Sichtbarkeit verdienen
TikTok-Kampagnen sind überraschend kosteneffizient. Bereits ab ca. 1.000 Euro sind 14-tägige Kampagnen möglich – inklusive Content-Erstellung, Ausspielung und gezieltem Targeting.
Im Vergleich zu unbesetzten Stellen oder ineffektiven Anzeigenportalen ein überschaubarer Aufwand – mit messbarem Erfolg. Denn: die hohe Interaktion auf TikTok sorgt für einen besonders guten Return-on-Invest.
Startklar in 5 Schritten: Employer Branding mit der Job-Union & Indeed
Als erfahrene Agentur im Recruiting und langjähriger Indeed Partner unterstützen wir Sie bei der Umsetzung Ihrer Employer Branding Strategie mit Indeed:
- Gemeinsame Zieldefinition und Botschaftsstrategie
- Erstellung oder Optimierung Ihrer Branding-Anzeigen
- Schaltung und Steuerung auf Indeed & Partnerplattformen
- Austausch mit einem festen Ansprechpartner bei Indeed
- Laufendes Monitoring und Optimierung der Kampagnen
Sie haben immer einen persönlichen Ansprechpartner bei uns, der Sie berät, koordiniert und mit den Indeed-Spezialisten vernetzt ist.
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FAQ
Nein, Branding Ads funktionieren unabhängig von einzelnen Stellenausschreibungen – sie unterstützen aber gezielt Ihre gesamten Recruitingmaßnahmen.
Wir empfehlen mindestens 4–6 Wochen Laufzeit, damit Ihre Zielgruppe mehrfach erreicht wird. Bei langfristigem Bedarf sind kontinuierliche Kampagnen ideal.
Employer Branding Ads auf Indeed werden gezielt an Personen ausgespielt, die sich im Kontext von Beruf und Karriere befinden – die Treffsicherheit ist also deutlich höher.
Ja – Employer Branding Ads lassen sich hervorragend mit Indeed Hiring Events, All Jobs Campaigns oder anderen Portalen und Social Media Kampagnen kombinieren.
Effizientes Recruiting mit Indeed Hiring Events: Persönlich und virtuell Talente gewinnen
Die Time-to-Hire ist entscheidend und gute Kandidaten sind oft schneller vom Markt, als es klassische Bewerbungsprozesse erlauben. Genau hier setzen Indeed Hiring Events an: eine innovative, zeitsparende Lösung für effizientes Recruiting, die gleichzeitig Ihre Arbeitgebermarke stärkt.
Ob virtuell oder vor Ort: Mit einem Hiring Event können Sie in wenigen Tagen eine Vielzahl qualifizierter Bewerber erreichen, kennenlernen – und direkt einstellen.
Was sind Indeed Hiring Events - und wie funktionieren sie?
Indeed Hiring Events sind von Indeed unterstützte Recruiting-Veranstaltungen, bei denen Sie aktiv mit potenziellen Kandidaten ins Gespräch kommen – in einem klar strukturierten, schlanken Prozess. Es gibt zwei Varianten:
1. Virtuelle Hiring Events
Sie führen Vorstellungsgespräche bequem per Video – über „Indeed Interview“, eine browserbasierte Lösung ohne Software-Download. Bewerber können sich mit wenigen Klicks registrieren und erhalten automatisch Interview-Zeitslots.
2. Vor-Ort-Hiring Events
Sie laden Interessierte direkt in Ihre Filiale, Ihr Büro oder eine Veranstaltungs-Location ein – und sprechen mit Bewerbern face-to-face. Auch hier übernimmt Indeed die komplette Terminplanung und Bewerbungsvorauswahl.
Welche Vorteile bieten Indeed Hiring Events?
Die Vorteile sind vielfältig – sowohl für Ihr HR-Team als auch für Kandidaten:
- Schnelligkeit: Sie sprechen mit bis zu 30 Kandidaten an einem Tag – bei Bedarf sogar sofortige Einstellung möglich. Gerade für Positionen mit hoher Fluktuation ein enormer Vorteil.
- Automatisierung & Zeitersparnis: Indeed übernimmt Bewerbungseingang, Screening, Terminierung und Erinnerungen. Ihr HR-Team kann sich voll auf das persönliche Gespräch konzentrieren.
- Bessere Candidate Experience: Bewerber schätzen einfache Prozesse. Kein aufwändiges Anschreiben, keine Hürden – sondern direkter Kontakt auf Augenhöhe. Das wirkt modern und authentisch.
- Maximale Reichweite: Indeed bewirbt Ihr Event auf seiner Plattform, über Performance-Marketing und gezielte Push-Kampagnen. So erreichen Sie auch Kandidaten, die bisher noch nicht aktiv gesucht haben.
- Messbare Erfolge: Sie erhalten Statistiken zur Kampagne: Wie viele Registrierungen, wie viele Gespräche, wie viele Einstellungen? Damit lässt sich der Erfolg direkt quantifizieren und optimieren.
Für welche Positionen eignen sich Indeed Hiring Events besonders?
Hiring Events sind besonders wirksam, wenn Sie:
- mehrere ähnliche Positionen gleichzeitig besetzen möchten
- kurzfristig Personalbedarf haben (z. B. Saisongeschäft)
- in Branchen mit hoher Fluktuation arbeiten (z. B. Gastronomie, Einzelhandel, Lagerlogistik, Pflege)
- direkten Kontakt zu Kandidaten suchen, z. B. für Positionen mit viel Kundenkontakt
Auch im Blue-Collar-Bereich sind Hiring Events stark gefragt, denn viele Bewerber bevorzugen den direkten Draht statt langwieriger Online-Bewerbungen.
Best Practices für erfolgreiche Hiring Events
Damit Ihre Veranstaltung ein Erfolg wird, beachten Sie folgende Tipps:
- Frühzeitig planen: Mindestens zwei Wochen Vorlauf einplanen, um die Reichweite voll auszuschöpfen.
- Klarer Call-to-Action: Kommunizieren Sie deutlich, was Kandidaten erwartet und was sie mitbringen sollten.
- Schnelle Rückmeldung: Laden Sie Bewerber direkt zu Terminen ein – je kürzer die Wartezeit, desto höher die Teilnahmequote.
- Standortfreundlich denken: Wählen Sie zentrale Orte oder virtuelle Formate, um Barrieren zu senken.
- Nachfassen lohnt sich: Senden Sie nach dem Event zeitnah Zu- oder Absagen, das hinterlässt einen professionellen Eindruck.
Ihre Vorteile mit der Job-Union als Indeed Partner
Als erfahrene HR-Agentur begleiten wir Sie bei der Planung Ihres Events.
- Beratung zur optimalen Eventform (virtuell oder vor Ort)
- Gestaltung und Platzierung Ihrer Event-Anzeige bei Indeed
- Abstimmung mit einem festen Ansprechpartner bei Indeed
Sie erhalten einen persönlichen Ansprechpartner bei der Job-Union, der die gesamte Kommunikation mit Indeed übernimmt. Wir sorgen dafür, dass Ihr Event professionell geplant, reibungslos durchgeführt und gezielt nachbereitet wird.
Inhalt
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FAQ
In der Regel reichen 7–10 Tage Vorlaufzeit. Je früher Sie beginnen, desto besser kann die Event-Anzeige performen.
Das hängt von Branche, Standort und Bewerbungshürden ab – bei gut beworbenen Events sind Teilnahmequoten von 50–70 % realistisch.
Nein. Indeed übernimmt die komplette Event-Bewerbung – inklusive gezielter Reichweitenkampagnen und Job-Alerts.
Die Kosten sind abhängig von der gewünschten Reichweite und den gewählten Leistungen. Gerne erstellen wir Ihnen ein individuelles Angebot.
Indeed All Jobs Campaigns: Performance-Recruiting auf Autopilot
Der Fachkräftemangel ist real – und er betrifft nahezu alle Branchen. Während klassische Stellenanzeigen immer häufiger im Grundrauschen untergehen, braucht es smarte Lösungen, die Reichweite, Relevanz und Effizienz verbinden. Eine davon: Indeed All Jobs Campaigns.
Mit dieser datengetriebenen Kampagnenlösung lassen sich alle offenen Positionen eines Unternehmens gleichzeitig bewerben – intelligent gesteuert, automatisiert ausgespielt und kontinuierlich optimiert. In diesem Beitrag erfährst du, wie das Produkt funktioniert, worin der Unterschied zur klassischen Einzelanzeige liegt – und warum die Job-Union als Indeed-Partner für die erfolgreiche Umsetzung entscheidend ist.
Was ist eine Indeed All Jobs Campaign?
Indeed All Jobs Campaigns sind automatisierte Recruiting-Kampagnen, bei denen alle aktuellen Vakanzen eines Unternehmens gebündelt und gemeinsam ausgespielt werden – ganz ohne manuelle Einzelschaltung.
Sie geben ein monatliches Budget vor – das System analysiert in Echtzeit, welche Anzeigen wo und wie ausgespielt werden müssen, um die besten Ergebnisse zu erzielen. Dabei greift Indeed auf seine eigene Plattform sowie ein großes Partnernetzwerk zurück und sorgt so für eine maximale Reichweite und Sichtbarkeit.
Neue Stellenangebote werden automatisch in die Kampagne integriert. Schleppende Anzeigenschaltungen werden dynamisch optimiert – ganz ohne Ihr Zutun. So sparen Sie Zeit, reduzieren Ihre administrativen Aufwände und erreichen mehr passende Bewerber.
Indeed Einzelanzeige vs. All Jobs Campaign: Der Unterschied auf einen Blick
Viele Unternehmen nutzen bisher die klassische Form der Stellenanzeige: manuell erstellen, einzeln schalten, Laufzeit festlegen. Das ist praktikabel – aber nur dann, wenn es um einzelne Positionen geht. Sobald mehrere Stellen gleichzeitig ausgeschrieben werden müssen, stoßen herkömmliche Prozesse schnell an ihre Grenzen.
Kurz gesagt: Die Einzelanzeige ist statisch und manuell – die All Jobs Campaign ist dynamisch, automatisiert und ideal für Unternehmen mit regelmäßigem oder hohem Personalbedarf. Mit einer Indeed All Jobs Campaign verwandeln Sie Ihre Personalsuche in einen dauerhaften, automatischen Recruitingprozess, der mit Ihnen skaliert.
Die wichtigsten Vorteile einer Indeed Kampagne im Überblick
- Automatisierte Verteilung Ihrer Anzeigen auf Indeed & Partnernetzwerken
- Zielgerichtete Ausspielung durch intelligentes Programmatic Advertising
- Kontinuierliche Optimierung der Anzeigentexte, Budgets und Zielgruppenansprache
- Weniger Aufwand für Ihre Personalabteilung – keine manuelle Schaltung nötig
- Live-Dashboard & Reporting für maximale Transparenz
- Anbindung an Ihre Karriereseite oder Bewerbermanagementsystem möglich
Für wen eignen sich Indeed All Jobs Campaigns?
Diese Kampagnenform ist ideal für Unternehmen, die:
- Viele Stellen gleichzeitig besetzen möchten.
- Schnell und effizient qualifizierte Bewerber erreichen wollen.
- Ihr Recruiting-Budget optimal nutzen und den ROI maximieren möchten.
- Wenig interne Ressourcen für die Verwaltung von Stellenanzeigen haben.
Warum Sie mit der Job-Union auf einen erfahrenen Indeed Partner setzen sollten
Als Indeed-Partner übernehmen wir für Sie die vollständige Umsetzung und Verwaltung Ihrer All Jobs Campaigns. Unser Service:
- Wir kümmern uns um die komplette Administration und Einrichtung
- Sie erhalten einen festen Ansprechpartner bei Job-Union, der Sie durchgehend betreut
- Wir stehen im engen Austausch mit einem dedizierten Indeed-Experten, der regelmäßig Vorschläge zur Kampagnenoptimierung einbringt
- Sie profitieren von unserer Erfahrung im Massenrecruiting und Performance-Recruiting
Ob Sie 5 oder 500 Stellen besetzen möchten – mit uns als Partner läuft Ihre Indeed-Kampagne effizient, kontrolliert und zielgerichtet.
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FAQ
Indeed All Jobs Campaigns sind vor allem für Unternehmen sinnvoll, die mehrere Stellen gleichzeitig besetzen oder kontinuierlich Personalbedarf haben. Besonders geeignet ist das Modell für Unternehmen im Wachstum, im Filialbetrieb oder im Massenrecruiting – zum Beispiel in Logistik, Pflege, Handel oder Gastronomie.
Das Budget wird nicht gleichmäßig auf alle Stellen verteilt, sondern dynamisch. Die Plattform erkennt automatisch, welche Jobs besonders viele qualifizierte Klicks oder Bewerbungen erzeugen können – und investiert dort gezielter. So wird das verfügbare Budget besonders effizient eingesetzt.
Ja. Sobald Sie neue Stellen veröffentlichen – z. B. auf Ihrer Karriereseite oder über Ihr ATS –, werden diese automatisch in die laufende Kampagne integriert. Es ist keine manuelle Nachbuchung notwendig. Ihre Anzeigen sind also immer aktuell.
Ja, innerhalb der Kampagne lassen sich gezielt Schwerpunkte setzen. Wenn Sie zum Beispiel eine besonders dringende Vakanz haben, können wir diese priorisieren und ihr mehr Budget oder Reichweite zuweisen. So bleiben Sie flexibel und können auf kurzfristige Anforderungen im Recruiting reagieren – ohne die gesamte Kampagne neu aufsetzen zu müssen.
stepstone 360 Hire: Die Komplettlösung für Ihr Massenrecruiting
In einer Arbeitswelt, in der Schnelligkeit und Reichweite über den Erfolg im Recruiting entscheiden, wird es für Unternehmen immer wichtiger, eine skalierbare und effiziente Lösung einzusetzen. Genau hier setzt stepstone 360 Hire an – die intelligente All-in-One-Plattform für modernes Recruiting im großen Stil.
Als Silber Partner von stepstone bietet Job-Union Unternehmen den Rundum-Service für stepstone 360 Hire – inklusive persönlicher Betreuung, administrativer Entlastung und kontinuierlicher Optimierung.
Was ist stepstone 360 Hire?
stepstone 360 Hire ist eine umfassende, digitale Recruiting-Plattform, die sich besonders für Massenrecruiting eignet. Wenn Sie eine Vielzahl von Stellen gleichzeitig (50, 100 oder mehr) besetzen möchten – zum Beispiel in Logistik, Produktion, Pflege, Kundenservice oder im Einzelhandel – bietet 360 Hire die perfekte Lösung:
- Zentrale Steuerung aller Stellenanzeigen
- Vollautomatisierte Verteilung über ein intelligentes Programmatic-Advertising-System. Stellenanzeigen genau dort platziert, wo sie die besten Bewerbungen generieren.
- KPI-gesteuerte Optimierung in Echtzeit
- Persönliche Betreuung durch stepstone- und Job-Union-Experten
Ihre Vorteile mit Job-Union als stepstone Silber Partner
Wenn Sie sich für stepstone 360 Hire entscheiden, profitieren Sie bei Job-Union von einem exklusiven Servicepaket, das weit über die Buchung hinausgeht:
1. Wir übernehmen die komplette Administration
Sie müssen sich um nichts kümmern – wir kümmern uns um die Einrichtung, Verwaltung und laufende Betreuung Ihrer Kampagnen.
2. Sie erhalten einen festen Ansprechpartner bei der Job-Union
Wir stehen Ihnen persönlich zur Seite und sind Ihr direkter Draht in alle Prozesse rund um stepstone 360 Hire.
3. Kontinuierliche Optimierung durch Stepstone-Experten
Wir arbeiten eng mit einem dedizierten stepstone Kampagnen-Manager zusammen. Gemeinsam analysieren wir regelmäßig Ihre KPIs und erhalten proaktiv Vorschläge zur Verbesserung der Performance – abgestimmt auf Ihre Ziele.
4. Schnell, effizient, transparent
Von der Schaltung bis zur Auswertung läuft alles automatisiert, messbar und transparent. Sie sehen jederzeit, was läuft – und warum.
Die wichtigsten Funktionen im Überblick
- Zentrales Dashboard: Behalten Sie jederzeit den Überblick über alle laufenden Kampagnen, Bewerbungen und Budgets – alles in einer Plattform.
- Programmatic Job Advertising: Dank intelligenter Algorithmen werden Ihre Anzeigen dort ausgespielt, wo Ihre Zielgruppe tatsächlich unterwegs ist – automatisch und performancebasiert.
- Flexibles Budgetmodell: Statt starrer Paketpreise fließt Ihr Recruiting-Budget dort hin, wo es den größten Effekt erzielt – für maximale Effizienz.
- Persönlicher Service: Regelmäßige Jour Fixes mit Ihrem Ansprechpartner und stepstone sorgen für permanente Qualitätssteigerung Ihrer Recruiting-Kampagnen.
Für welche Unternehmen ist stepstone 360 Hire ideal?
stepstone 360 Hire ist die perfekte Lösung für:
- Unternehmen mit hohem Personalbedarf (Filialnetzwerke, Großunternehmen, Wachstumsbranchen)
- Zentral gesteuertes Recruiting mit vielen dezentralen Standorten
- HR-Abteilungen mit begrenzten Ressourcen, die dennoch auf modernste Recruiting-Technologie setzen möchten
- Branchen mit hoher Fluktuation oder saisonalem Bedarf (z. B. Logistik, Einzelhandel, Pflege, Tourismus)
Fazit: stepstone 360 Hire – effizient, skalierbar und voll betreut
Wenn Sie viele Stellen gleichzeitig besetzen wollen, dabei nicht auf Qualität verzichten möchten und einen Partner suchen, der Sie nicht nur berät, sondern aktiv unterstützt – dann ist stepstone 360 Hire mit der Job-Union die ideale Lösung.
Sprechen Sie uns an – wir beraten Sie kostenlos und unverbindlich.
Lassen Sie uns gemeinsam Ihre Recruiting-Strategie skalieren – mit Technologie, Erfahrung und echter Partnerschaft.
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FAQ
Nein – auch mittelständische Unternehmen mit hohem Recruiting-Bedarf profitieren von der Plattform. Besonders dann, wenn viele Stellen gleichzeitig oder kontinuierlich neu besetzt werden müssen.
Bei der klassischen Schaltung wird eine einzelne Anzeige manuell gebucht und auf stepstone veröffentlicht. Bei stepstone 360 Hire handelt es sich um eine automatisierte Komplettlösung, die Ihre Stellenanzeige auf über 700 Partnerseiten (inkl. stepstone) verteilt – intelligent, datenbasiert und ohne manuellen Aufwand auf Ihrer Seite. Dazu kommt ein vollständiges Reporting, kontinuierliche Optimierung und persönliche Betreuung.
Das System erlaubt präzises Targeting nach Region, Branche, Qualifikation, Erfahrungslevel, Sprache und weiteren Kriterien. Egal ob Pflegekräfte, IT-Fachkräfte, Lagerhelfer, Call-Center-Mitarbeiter oder Führungskräfte – durch die Kombination aus Datenanalyse und KI werden Ihre Anzeigen dort ausgespielt, wo sich genau Ihre Zielgruppe aufhält.
Die Laufzeit ist flexibel – von wenigen Wochen bis hin zu einem dauerhaft laufenden Recruiting-Stream, der kontinuierlich Bewerbungen für Ihre offenen Stellen generiert. Gemeinsam erarbeiten wir die passende Strategie für Ihre Recruiting-Ziele.
Kein Problem – wir erklären Ihnen alles Schritt für Schritt. Ihr persönlicher Job-Union-Ansprechpartner begleitet Sie und hält den Kontakt zu stepstone. Sie müssen keine technischen Kenntnisse mitbringen.
Headhunting im Recruiting: So gewinnen Sie Top-Talente im verdeckten Arbeitsmarkt
Gerade bei hochqualifizierten Fachkräften und Führungspositionen sind viele Wunschkandidaten gar nicht aktiv auf Jobsuche. Doch genau hier liegt die große Chance: mit professionellem Headhunting.
Headhunting – auch Direktansprache oder Executive Search genannt – ermöglicht es Unternehmen, gezielt die besten Köpfe anzusprechen, bevor die Konkurrenz es tut.
Was bedeutet Headhunting eigentlich genau?
Headhunting ist die aktive Suche und persönliche Ansprache von potenziellen Kandidaten, die in der Regel nicht selbst auf Jobsuche sind. Ziel ist es, sie gezielt für eine bestimmte Position zu gewinnen – oft im Rahmen einer verdeckten, diskreten Suche.
Typischerweise wird Headhunting von spezialisierten Personalberatungen oder Recruitern eingesetzt, wenn:
- die Position schwer zu besetzen ist,
- ein hohes Maß an Diskretion gefragt ist,
- oder wenn nur eine sehr kleine Zielgruppe überhaupt in Frage kommt.
So läuft ein Headhunting-Prozess in der Praxis ab
Ein erfolgreicher Headhunting-Prozess verläuft in mehreren Phasen:
1. Anforderungsprofil & Zielgruppendefinition
Gemeinsam mit der Agentur wird ein präzises Kompetenzprofil erstellt: Welche Fähigkeiten, Erfahrungen und Soft Skills braucht die Person? Daraus wird auch die Zielgruppe für die Ansprache abgeleitet.
2. Recherche & Identifikation
Mit Hilfe von Business-Plattformen (wie LinkedIn oder XING), Branchenverzeichnissen, Datenbanken und sogar Wettbewerbsanalysen werden potenzielle Kandidaten identifiziert.
3. Diskrete Direktansprache
Jetzt beginnt die aktive Kontaktaufnahme – per E-Mail, LinkedIn, Telefon oder persönliche Empfehlung.
Wichtig: Die Ansprache muss individuell, glaubwürdig und auf Augenhöhe erfolgen.
4. Erstgespräche & Qualifizierung
Interessierte Kandidaten werden telefonisch oder virtuell vorqualifiziert: Motivation, Gehaltswünsche, Wechselbereitschaft und kulturelle Passung werden geprüft.
5. Vorstellung beim Auftraggeber
Nur die Top-Kandidaten werden vorgestellt – meist mit detailliertem Profil, Gesprächszusammenfassung und Einschätzung.
6. Begleitung bis zur Vertragsunterschrift
Der Headhunter begleitet auch die Verhandlungen und die Integration – oft sogar bis zum ersten Arbeitstag.
Für welche Positionen lohnt sich Headhunting besonders?
Headhunting ist besonders sinnvoll, wenn:
- Führungspositionen besetzt werden müssen (z. B. Geschäftsführung, Abteilungsleitung)
- Sie Nischenprofile suchen (z. B. KI-Entwickler, Statiker, Regulatory Affairs Spezialisten)
- Sie in einem sehr kompetitiven Markt agieren (z. B. IT, Pflege, Bau, Sales)
- Diskretion wichtig ist (z. B. bei Nachfolgeregelungen oder Neustrukturierungen)
Budget clever planen: Was kostet Headhunting über eine Agentur?
Üblich sind Honorare von 20–35 % des Bruttojahresgehalts. Bei der Job-Union hingegen sind Stellentitel und Jahresgehalt egal. Wir suchen für jede Position zum Festpreis.
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FAQ
Bei der Job-Union stellen wir Ihnen i.d.R. bereits in den ersten 7 Tagen geeignete Talente vor. Allgemein dauert es in etwa 4-12 Wochen, je nach Position und Zielgruppe.
Ja – der Headhunter sorgt für Aufmerksamkeit und Interesse, aber das Unternehmen muss im Gespräch überzeugen: durch Kultur, Perspektiven, Führung und Benefits.
Nein! Gerade auch Mittelständler und Start-ups profitieren von gezieltem Direct Search, wenn intern keine Kapazitäten oder Netzwerke vorhanden sind.
