Mit dem e-shot bietet Stepstone eine datengestützte Möglichkeit, Stellenanzeigen über personalisierte E-Mails direkt an relevante Kandidaten zu versenden. Als Kooperationspartner von Stepstone unterstützt Sie Job-Union bei der Umsetzung und Abwicklung dieses Formats.

Der e-shot ist ein E-Mail-Produkt, mit dem Arbeitgeber ihre Stellenanzeige gezielt an Personen senden lassen können, die innerhalb der letzten 30 Tage aktiv nach einer vergleichbaren Position gesucht haben. Die Auswahl der Empfänger erfolgt auf Basis eines automatisierten Lebenslauf-Matchings.

Der e-shot richtet sich an Unternehmen, die gezielt Personen mit aktivem Interesse an bestimmten Berufsbildern oder Branchen ansprechen möchten. Durch die Verknüpfung mit Stepstones Nutzerdaten bietet das Format eine Alternative und Ergänzung zu klassischen Reichweitenkampagnen.

Der wichtigste Unterschied zwischen dem Stepstone e-shot und dem Stepstone Job-Agent liegt in der Zielsetzung, Steuerung und Individualisierung des Versands.

Vor allem Facebook und Instagram bieten durch ihre enorme Reichweite und präzisen Zielgruppenoptionen eine vielversprechende Plattform, um potenzielle Kandidaten zu erreichen.

Doch Achtung: Was auf den ersten Blick simpel aussieht, ist in Wahrheit ein hochkomplexer und technischer Prozess, der ohne Erfahrung schnell teuer, ineffizient und enttäuschend enden kann.

Social Media Recruiting bedeutet: gezielte Bewerberansprache über soziale Netzwerke. Anders als bei klassischen Stellenanzeigen auf Jobportalen (z. B. StepStone, Indeed oder Jobware) geht es hier darum, nicht aktiv suchende, aber wechselwillige Menschen dort anzusprechen, wo sie ohnehin viel Zeit verbringen – im Social Feed.

Gerade im Blue-Collar-Bereich (Pflege, Handwerk, Lager, Gastro) oder bei Azubis ist diese Methode extrem wirksam, wenn man weiß, was man tut.

Hier beginnt die Herausforderung. Denn eine erfolgreiche Jobanzeige auf Social Media besteht nicht nur aus einem hübschen Bild und einem „Jetzt bewerben“-Button. Vielmehr müssen mehrere Bausteine präzise ineinandergreifen:

Klingt banal, ist aber ein entscheidender Erfolgsfaktor.
Fragen wie:

Diese Informationen müssen nicht nur beantwortet, sondern auch technisch korrekt im Meta-Werbeanzeigenmanager als Zielgruppen-Targeting umgesetzt werden. Ein kleiner Fehler uns Sie werben bei Menschen, die sich nie bewerben werden.

In der Kategorie Jobanzeigen gibt es klare Richtlinien und Vorgaben von Meta. Achten Sie bei der Erstellung auf die Einhaltung aller Regeln, sonst laufen Sie außerdem Gefahr, dass Ihre Anzeige aufgrund von Dezimierung oder anderer Verstöße abgelehnt wird. Das ist nicht nur wegen dem Mehraufwand ärgerlich, sondern wirkt sich auch negativ auf die Qualität Ihres Werbekontos aus.

Ein gutes Jobposting braucht:

Formulierungen wie „Suchst du einen neuen Job?“ oder „Bewirb dich jetzt!“ können bei schlechter Umsetzung zu Ablehnungen oder schlechter Auslieferung führen. Auch Bildgrößen, Textanteil, Format – alles muss stimmen. Je nach Platzierung können Textelemente im Creative von den Elementen der Plattform überlagert werden. Halten Sie unbedingt die Safe-Zonen ein.

Hier wird’s technisch:

Ohne Erfahrung mit den Meta-Zielen, Budgetverteilung, Kampagnenstruktur & A/B-Testing können Sie hier schnell Geld verbrennen.

Und jetzt wird’s richtig anspruchsvoll:

Ohne dieses Setup bekommen Sie Leads zwar angezeigt aber wissen nicht, ob sie gut sind, wo sie herkommen oder wie sie konvertieren. Und Sie können nichts optimieren, weil Ihnen die Daten fehlen. Bei der Job-Union übernehmen wir das alles für Sie und Ihre Bewerbungen landen gebündelt in einem kostenlosen Dashboard. Auch die laufende Optimierung ist im Service mit inbegriffen.

Sie haben endlich ein paar Leads generiert? Glückwunsch – aber der wichtigste Teil beginnt jetzt:

Fehlt Ihnen dieser Prozess, verschenken Sie bis zu 80 % Ihrer potenziellen Einstellungen. Experten wie die der Job-Union können Ihnen beim Nachfassen der eingegangen Bewerbungen helfen.

Ja, Social Media Recruiting ist extrem effektiv. Aber nur, wenn alle Bausteine stimmen: Zielgruppe, Anzeige, Technik, Formular, Nachverfolgung.

Viele Unternehmen denken: „Ach, ich probiere es einfach mal selbst mit einer Facebook-Anzeige.“

In 90 % der Fälle endet das in Enttäuschung, Frust oder verschwendetem Werbebudget.
Warum? Weil Social Media Recruiting eben nicht nur ein Post mit Foto ist, sondern ein komplexes Zusammenspiel aus Marketing, Psychologie, Technik und Recruiting-Know-how.

Als Agentur mit Erfahrung in über 3.0000 erfolgreichen Social Media Recruiting-Kampagnen helfen wir dir, die richtigen Bewerber zu erreichen – ohne Streuverlust, ohne Frust.

Wir übernehmen für Sie: