Die Time-to-Hire ist entscheidend und gute Kandidaten sind oft schneller vom Markt, als es klassische Bewerbungsprozesse erlauben. Genau hier setzen Indeed Hiring Events an: eine innovative, zeitsparende Lösung für effizientes Recruiting, die gleichzeitig Ihre Arbeitgebermarke stärkt.

Ob virtuell oder vor Ort: Mit einem Hiring Event können Sie in wenigen Tagen eine Vielzahl qualifizierter Bewerber erreichen, kennenlernen – und direkt einstellen.

Indeed Hiring Events sind von Indeed unterstützte Recruiting-Veranstaltungen, bei denen Sie aktiv mit potenziellen Kandidaten ins Gespräch kommen – in einem klar strukturierten, schlanken Prozess. Es gibt zwei Varianten:

Sie führen Vorstellungsgespräche bequem per Video – über „Indeed Interview“, eine browserbasierte Lösung ohne Software-Download. Bewerber können sich mit wenigen Klicks registrieren und erhalten automatisch Interview-Zeitslots.

Sie laden Interessierte direkt in Ihre Filiale, Ihr Büro oder eine Veranstaltungs-Location ein – und sprechen mit Bewerbern face-to-face. Auch hier übernimmt Indeed die komplette Terminplanung und Bewerbungsvorauswahl.

Die Vorteile sind vielfältig – sowohl für Ihr HR-Team als auch für Kandidaten:

Hiring Events sind besonders wirksam, wenn Sie:

Auch im Blue-Collar-Bereich sind Hiring Events stark gefragt, denn viele Bewerber bevorzugen den direkten Draht statt langwieriger Online-Bewerbungen.

Damit Ihre Veranstaltung ein Erfolg wird, beachten Sie folgende Tipps:

Als erfahrene HR-Agentur begleiten wir Sie bei der Planung Ihres Events.

Sie erhalten einen persönlichen Ansprechpartner bei der Job-Union, der die gesamte Kommunikation mit Indeed übernimmt. Wir sorgen dafür, dass Ihr Event professionell geplant, reibungslos durchgeführt und gezielt nachbereitet wird.

Gerade bei hochqualifizierten Fachkräften und Führungspositionen sind viele Wunschkandidaten gar nicht aktiv auf Jobsuche. Doch genau hier liegt die große Chance: mit professionellem Headhunting.

Headhunting – auch Direktansprache oder Executive Search genannt – ermöglicht es Unternehmen, gezielt die besten Köpfe anzusprechen, bevor die Konkurrenz es tut.

Headhunting ist die aktive Suche und persönliche Ansprache von potenziellen Kandidaten, die in der Regel nicht selbst auf Jobsuche sind. Ziel ist es, sie gezielt für eine bestimmte Position zu gewinnen – oft im Rahmen einer verdeckten, diskreten Suche.

Typischerweise wird Headhunting von spezialisierten Personalberatungen oder Recruitern eingesetzt, wenn:

Ein erfolgreicher Headhunting-Prozess verläuft in mehreren Phasen:

Gemeinsam mit der Agentur wird ein präzises Kompetenzprofil erstellt: Welche Fähigkeiten, Erfahrungen und Soft Skills braucht die Person? Daraus wird auch die Zielgruppe für die Ansprache abgeleitet.

Mit Hilfe von Business-Plattformen (wie LinkedIn oder XING), Branchenverzeichnissen, Datenbanken und sogar Wettbewerbsanalysen werden potenzielle Kandidaten identifiziert.

Jetzt beginnt die aktive Kontaktaufnahme – per E-Mail, LinkedIn, Telefon oder persönliche Empfehlung.
Wichtig: Die Ansprache muss individuell, glaubwürdig und auf Augenhöhe erfolgen.

Interessierte Kandidaten werden telefonisch oder virtuell vorqualifiziert: Motivation, Gehaltswünsche, Wechselbereitschaft und kulturelle Passung werden geprüft.

Nur die Top-Kandidaten werden vorgestellt – meist mit detailliertem Profil, Gesprächszusammenfassung und Einschätzung.

Der Headhunter begleitet auch die Verhandlungen und die Integration – oft sogar bis zum ersten Arbeitstag.

Headhunting ist besonders sinnvoll, wenn:

Üblich sind Honorare von 20–35 % des Bruttojahresgehalts. Bei der Job-Union hingegen sind Stellentitel und Jahresgehalt egal. Wir suchen für jede Position zum Festpreis.

Der Arbeitsmarkt ist in Bewegung – und die Aufmerksamkeit potenzieller Kandidaten hart umkämpft. Während viele Unternehmen auf klassische Jobportale setzen, gibt es eine innovative Recruiting-Möglichkeit, die oft unterschätzt wird: Spotify Audio Ads.

Ob auf dem Weg zur Arbeit, beim Sport oder abends auf der Couch – Spotify begleitet Millionen Menschen täglich durchs Leben. Diese ungenutzte Nähe zur Zielgruppe können Sie für Ihr Employer Branding und Recruiting clever einsetzen.

Spotify Audio Ads sind kurze, nicht überspringbare Werbespots, die Nutzer zwischen den Songs ausgespielt werden – vor allem bei der kostenlosen, werbefinanzierten Version von Spotify. Die Spots sind meist 15–30 Sekunden lang und können mit einem begleitenden Banner, einem Link oder einem Call-to-Action versehen werden.

Mit über 500 Millionen aktiven Usern weltweit und rund 20 Millionen in Deutschland, bietet Spotify eine enorme Reichweite – auch für Recruiting-Zwecke.

Audio-Werbung trifft emotional – und bleibt im Kopf. Im Gegensatz zu visuell überfrachteter Online-Werbung schaffen Audio Ads eine persönliche Atmosphäre. Die Stimme wirkt direkt, glaubwürdig und oft vertraut.

Ein Unternehmen aus Berlin sucht Auszubildende. Mit Spotify Ads kann es gezielt eine junge Zielgruppe in einem Umkreis von 25 km erreichen z. B. mit einem lockeren Spot, der zwischen Deutschrap und Chart-Hits läuft.

Spotify Ads bieten Raum für kreative Ideen. Hier einige Beispiele, wie Sie Arbeitgeber Audio clever nutzen können:

Ein lockerer, jugendlicher Ton z.B. „Du hast Bock auf Technik und willst nicht nur rumsitzen? Dann komm zu uns…“, kombiniert mit Musik im Hip-Hop- oder Pop-Stil.

Persönliche Geschichten von echten Mitarbeitenden z. B. als kurzer O-Ton im Spot: „Ich war früher Friseurin – heute helfe ich Menschen beim Gesundwerden. Und das dank der Umschulung bei XYZ…“

Ein Spot, der nicht direkt rekrutiert, sondern die Arbeitgebermarke aufbaut: „Was uns ausmacht? Ein Team, das für einander da ist – und mit Dir noch besser wird…“

Sprache, die die Zielgruppe trifft: „Dieser Spot hat keine Bugs. Aber Dein aktueller Job vielleicht schon. Wechsel zu uns – einem Team, das sauber codet, clean arbeitet und Deinen Wert kennt…“

Mobil und spontan: „Klick. Bewerben. Cash. Dein Nebenjob bei XYZ – flexibel, fair bezahlt und direkt in Deiner Nähe. Bewirb Dich mit einem Tap…“

Agenturen, wie die Job-Union machen den Einstieg ins Spotify Recruiting besonders leicht: Sie liefern das Skript und wir kümmern uns um den Rest.

Recruiting mit Spotify Audio Ads ist mehr als ein Trend – es ist eine neue Art, Nähe zur Zielgruppe aufzubauen. Wer die richtigen Worte findet, kann Fachkräfte und Auszubildende dort erreichen, wo klassische Stellenanzeigen längst nicht mehr durchdringen.

Der Aufwand ist gering – der Effekt oft überraschend groß. Wer heute neue Wege im Recruiting geht, sichert sich morgen die besten Talente.

Der Fachkräftemangel ist längst kein temporäres Problem mehr – er ist ein strukturelles. Immer mehr Unternehmen in Deutschland suchen händeringend nach qualifizierten Arbeitskräften, insbesondere in technischen, medizinischen und handwerklichen Berufen. Eine vielversprechende Lösung bietet die gezielte Rekrutierung von Fachkräften aus dem Ausland.

In diesem Beitrag erfahren Sie, wie Sie Fachkräfte weltweit erreichen, welche rechtlichen Rahmenbedingungen Sie beachten müssen und warum Social Media im internationalen Recruiting eine entscheidende Rolle spielt.

Internationale Fachkräfte bieten nicht nur die Lösung für personelle Engpässe, sondern sie bringen zusätzlich:

Darüber hinaus zeigt sich: Teams mit kultureller Vielfalt erzielen oft bessere Ergebnisse, weil sie komplexere Herausforderungen aus unterschiedlichen Blickwinkeln betrachten können.

Die Globalisierung des Arbeitsmarkts macht es zudem einfacher denn je, Talente aus der ganzen Welt anzusprechen – vorausgesetzt, man nutzt die richtigen Kanäle und Strategien.

Bevor Sie mit der internationalen Rekrutierung starten, sollten Sie eine gezielte Analyse durchführen:

Für Pflegekräfte und medizinisches Fachpersonal sind Länder wie die Philippinen, Mexiko oder Tunesien besonders gefragt. Für IT-Fachkräfte bieten sich Indien, Vietnam und osteuropäische Staaten an.

Neben den klassischen Wegen (z. B. Zusammenarbeit mit der ZAV oder internationalen Jobbörsen, wie stepstone International, Monster Global, etc.) gewinnen moderne Methoden an Bedeutung.

Gerade im internationalen Kontext sind soziale Netzwerke ein enormer Hebel, um sichtbar zu werden. Plattformen wie LinkedIn, Facebook, Instagram und sogar TikTok bieten riesige Potenziale für das internationale Fachkräfte-Recruiting. Mit gezielten Social Media Kampagnen können Sie:

Ein deutsches Autobus Unternehmen konnte über eine Job-Union Facebook & Instagram Kampagne innerhalb von 4 Wochen 637 Bewerbungen aus der Türkei generieren – durch ansprechende Kampagnen, niedrige Bewerbungshürde durch Blitzbewerbungs-Formular und das gezielte Targeting von geeigneten Bewerbern.

Seit 2020 – und mit Erweiterungen 2023 – ermöglicht das Fachkräfteeinwanderungsgesetz deutlich einfachere Prozesse zur Anstellung internationaler Fachkräfte.

make-it-in-germany.com bietet hier eine zentrale Informationsplattform für Arbeitgeber und Bewerber.

Die besten Fachkräfte nützen wenig, wenn sie Deutschland nach einem Jahr wieder verlassen.
Deshalb: Integration von Anfang an mitdenken.

Unternehmen, die Integration ernst nehmen, profitieren von höherer Mitarbeiterbindung, geringerer Fluktuation und positiver Mundpropaganda im Herkunftsland der Fachkraft.

Die gezielte Anwerbung internationaler Fachkräfte ist kein kurzfristiger Notnagel, sondern ein strategischer Schlüssel zur Zukunftssicherung. Wer jetzt in transparente Prozesse, soziale Integration und moderne Recruiting-Strategien – wie Social Media Kampagnen – investiert, positioniert sich als attraktiver Arbeitgeber über nationale Grenzen hinaus.

Mit Offenheit, Geduld und den richtigen Partnern gelingt internationale Fachkräftegewinnung nachhaltig – und bringt wertvolle Vielfalt in Ihr Unternehmen.