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Recruiting auf Stepstone gehört für viele Unternehmen längst zum Alltag. Doch mit dem Modell Stepstone All Jobs hat die Plattform ein Angebot geschaffen, das den Prozess grundlegend vereinfacht und gleichzeitig Kosten spart.
Erfahren Sie hier, was hinter dem Jahreskontingent Stepstone All Jobs steckt, wie es funktioniert und für wen es sich lohnt.
Stepstone All Jobs in Kürze erklärt
Mit Stepstone All Jobs bündeln Sie Ihre Stellenanzeigen in einem flexiblen Jahrespaket.
Statt jede Anzeige einzeln zu buchen, erhalten Sie ein festes Kontingent an Anzeigen, das Sie über das gesamte Jahr hinweg beliebig einsetzen können. Jede Pro Anzeige läuft (wie gewohnt) 30 Tage und kann anschließend einfach erneut geschaltet werden, bis die Position besetzt ist.
Das besondere: Bis zu 75% Preisvorteil
- Sie sichern sich durch das Jahreskontingent deutlich günstigere Konditionen pro Anzeige und profitieren von mehr Planbarkeit im Recruiting. Jetzt Ihren All Jobs Preis berechnen
Warum Stepstone das All Jobs Modell eingeführt hat
Traditionell galt Stepstone als Plattform für Fach- und Führungskräfte. Doch der Arbeitsmarkt hat sich verändert: Unternehmen suchen zunehmend auch in gewerblichen, handwerklichen und operativen Bereichen Personal.
Mit Stepstone All Jobs öffnet Stepstone seine Reichweite gezielt für alle Jobprofile – von kaufmännischen bis zu technischen und gewerblichen Rollen.
Um diesen breiteren Markt zu bedienen, bietet Stepstone seine Pro-Anzeigen im Rahmen des All Jobs Pakets zu deutlich günstigeren Preisen an. So wird das Schalten von Anzeigen auch für Mittelstand und größere Teams mit hohem Personalbedarf wirtschaftlich attraktiv.
Wie funktioniert Stepstone All Jobs?
- Sie legen zu Beginn fest, wie viele Anzeigen Sie im Jahr benötigen
- Wir berechnen anschließend, wie viel Sie durch All Jobs einsparen können
- Das gebuchte Kontingent kann flexibel eingesetzt werden
- Bei der Job-Union übernehmen wir die komplette Schaltung Ihrer Anzeigen auf Stepstone. Sie teilen uns einfach mit, welche Positionen veröffentlicht werden sollen und wir kümmern uns um den Rest
- Jede Anzeige läuft 30 Tage und kann beliebig oft neu gestartet werden, bis die Stelle besetzt ist
Für wen lohnt sich Stepstone All Jobs?
Das Angebot ist ideal für Unternehmen, die regelmäßig offene Stellen haben – insbesondere für den Mittelstand, der auf Planungssicherheit und Effizienz im Recruiting angewiesen ist.
Ob 5 oder 50 Stellen im Jahr: Mit Stepstone All Jobs profitieren Sie von konstanten Kosten und einer dauerhaften Präsenz auf Stepstone. Unterschied zur Einzelschaltung auf Stepstone
Welche Vorteile bietet Stepstone All Jobs?
- Deutlich geringere Kosten: Durch das Bündeln aller Anzeigen sparen Sie bis zu 75 % im Vergleich zu Einzelanzeigen.
- Volle Flexibilität: Nutzen Sie Ihr Kontingent nach Bedarf. Jederzeit, ohne Laufzeitstress.
- Planungssicherheit: Ein fester Jahrespreis für Ihr gesamtes Recruiting-Budget.
- Mehr Reichweite: Ihre Stellen sind dauerhaft sichtbar auf Stepstone, der führenden Jobbörse im deutschsprachigen Raum.
Lohnt sich Stepstone All Jobs wirklich?
Ja, für die meisten Unternehmen mit regelmäßigem Personalbedarf absolut.
Beispiel: Wenn Sie monatlich 10 Anzeigen schalten, zahlen Sie bei Einzelbuchung schnell ein Vielfaches gegenüber dem Jahreskontingent.
- Mit Stepstone All Jobs profitieren Sie von Mengenrabatten, effizienter Budgetnutzung und einer stärkeren Arbeitgebermarke durch dauerhafte Präsenz.
Fazit: Planbarer, günstiger und flexibler schalten
Stepstone All Jobs ist die ideale Lösung für Unternehmen, die regelmäßig rekrutieren, aber ihre Kosten optimieren möchten.
Statt ständig neue Einzelanzeigen zu buchen, nutzen Sie ein flexibles Jahreskontingent mit deutlichem Preisvorteil.
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FAQ
Jede Anzeige läuft 30 Tage und kann beliebig oft neu geschaltet werden, bis die Stelle besetzt ist.
Ja, Sie entscheiden, wann und welche Positionen Sie veröffentlichen möchten.
Je nach Volumen sparen Unternehmen bis zu 75 % pro Anzeige im Vergleich zu Einzelbuchungen. Jetzt Ihren All Jobs Preis ausrechnen
