Corona hinterlässt seine Spuren überall, auch in unserem Wortschatz. Was sich im letzten Jahr schleichend ankündigte, hat nun einen Namen: Covid-Klarheit. Was hinter diesem Begriff steckt und welche Folgen dies mit sich bringt, erfahren Sie hier…
Was bedeutet Covid-Klarheit?
Bereits in der Anfangsphase der Pandemie zeichnete sich ab, welche Berufsgruppen besonders stark getroffen sind. Es ist kein Geheimnis, dass besonders Pflegeberufe seit Jahren schon unter Personalmangel leiden. Schlechte Bezahlung, unmögliche Arbeitsbedingungen bis hin zu der psychischen Belastung die dieser Job mit sich bringt. Alles Faktoren die in der Pandemie verstärkt zum Vorschein kamen. Auch den Einzelhandel traf es besonders hart. An vorderster Front, dem Virus ausgesetzt, dennoch aber da für die Bevölkerung um die Versorgung aufrecht zu erhalten. Und so könnte ich Ihnen noch von einigen anderen Berufsgruppen erzählen, welche gelitten haben. All dies führte bei vielen Menschen zu der sogenannten Covid-Klarheit. Das Bewusstsein, dass der ausgeübte Job alles andere als Erfüllend ist. Vielmehr ist er oftmals psychisch nicht mehr tragbar, geschweige denn vereinbar mit dem Wunsch nach einer harmonischen Work-Life-Balance.
Mit welchen Folgen können wir rechnen?
Tatsächlich belastet die anhaltende Pandemie den Arbeitsmarkt wesentlich stärker als vermutet wurde. Für das Jahr 2022 wird zwar ein Wirtschaftswachstum erwartet, allerdings werden unter anderem die bereits genannten Branchen einen Kampf um Mitarbeiter erleben. So stehen auf der einen Seite jene Branchen die eine signifikante Anzahl an Mitarbeitern verlieren werden, auf der anderen Seite Branchen die durchaus davon profitieren können. Die Flut an Quereinsteigern bringt also durchaus Vorteile mit sich, wenn auch fraglich ist wie sich die Lage am Ende wirklich entwickeln wird. Was wir aber mit großer Sicherheit sagen können ist, dass es 48% der Deutschen zwischen 30-59 Jahren seit Beginn der Corona-Krise schlechter geht. Dies geht zumindest aus einer im Sommer 2021 veröffentlichten Studie von Statista hervor.
Dem gegenüber steht eine beeindruckende Zahl von 44% gegenüber, sprich fast die Hälfte der Deutschen, die mehr auf das eigene Wohlbefinden achten oder es zumindest versuchen.
Und wir wissen nicht erst seit der Pandemie, dass das berufliche Wohlbefinden eine große Rolle spielt und es sich auch auf andere Lebensbereiche auswirkt.
Welche Chancen ergeben sich für Sie als Personaler?
Die Flucht aus dem (erlernten) Berufen ist ein globaler Trend! Was wollen also unsere künftigen Arbeitnehmer?
In erster Linie Anerkennung und Sicherheit, sowie eine faire Bezahlung. 3 Grundlegende Punkte, die gerade im Einzelhandel, der Pflege und in der Gastronomie besonders zu kurz kamen.
Gehen wir also davon aus, Sie als Personaler sind in einer anderen Branche tätig. Was können Sie also tun um von der Vielzahl an potentiellen neuen Kandidaten zu profitieren? Beginnen wir mit ihnen, was macht Sie als Arbeitgeber aus? Wo liegen Ihre Stärken? Wie können Sie diese vulnerable Zielgruppe am besten Ansprechen?
Diese Fragen sollten Sie in Ihrem Team bestenfalls vor Veröffentlichung einer Stellenanzeige geklärt haben. Für alles weitere, wie zum Beispiel die Suche nach den idealen Stellenbörsen, dem Filtern der Bewerber bis hin zur Rundum Betreuung, sind wir, die Job-Union Ihr Ansprechpartner. Aus jeder Situation muss man für sich selbst versuchen das Beste rauszuziehen, so auch in dieser Pandemie.
Warten Sie nicht, schalten Sie noch heute um den Mitarbeiter von Morgen zu finden.
get it done!
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Die Job-Union unterstützt Sie dabei geeignete Kandidaten für Ihre Vakanz zu finden. Wir helfen Unternehmen dabei sich einen Überblick über den Markt der Stellenbörsen zu verschaffen und geeignete Medien für die Veröffentlichung Ihrer Stellenanzeigen zu finden. Wir sorgen für einen optimalen Auftritt in Social Media und übernehmen die aktive Personalsuche für Sie! Dabei wird jeder Kunde individuell beraten und abhängig vom Budget und der zu besetzenden Stelle werden Ihm geeignete Konzepte angeboten. Schalten Sie Ihre Anzeige günstiger als bei den Stellenbörsen!
