Der Sommer ist da, die Sonne scheint und viele Menschen genießen ihre wohlverdiente Urlaubszeit. In vielen Unternehmen kommt daher die Überlegung auf, ob es sinnvoll ist, das Recruiting in den heißen Monaten herunterzufahren. Die Angst, dass sich im Sommer niemand bewirbt, hält sich hartnäckig. Doch genau diese Denkweise könnte sich als großer Fehler erweisen.
Gibt es ein solches Sommerloch wirklich? Und was tun, wenn Bewerbungen im Sommer aus bleiben? Hier sind einige Gründe, warum im Sommer keine Pause im Recruiting eingelegt werden sollte und wie Sie auch in der warmen Jahreszeit geeignete Talente finden. Wir zeigen Ihnen die richtige Strategie für die Ferienzeit!
Das Sommerloch im Recruiting – nur ein Mythos?
Viele Unternehmen glauben, dass die Sommermonate eine ungünstige Zeit für Recruiting-Maßnahmen sind. Die Annahme: Potenzielle Kandidaten sind im Urlaub und haben kein Interesse an Jobwechseln oder Bewerbungsprozessen. Diese Sichtweise ist jedoch zu einseitig.
Und genau da liegt der Fehler! Das Sommerloch gibt es – jedoch sind nur diejenigen davon betroffen, die es selbst erzeugen. Das Recruiting geht auch in den Sommermonaten auf Hochtouren weiter, denn viele Unternehmen verstehen, dass gerade diese Zeit besonders geeignet ist, hochmotivierte Talente zu rekrutieren.
In der Realität gibt es viele Bewerber, die gerade im Sommer aktiv nach neuen Herausforderungen suchen. Vielleicht weil sie im Sommer mehr Zeit haben, ihre Zukunft zu planen, oder weil sie nach einem entspannten Urlaub motiviert und bereit für Veränderungen sind.
Auch Schüler und Studenten treten im Sommer in den Arbeitsmarkt. Wer seinen Abschluss macht, sucht im Sommer nach interessanten Stellen. Anstatt sich im Sommer zurückzulehnen, ist dies also die perfekte Zeit für eine Recruiting-Offensive!
Warum Sie im Sommer nicht mit dem Recruiting aufhören sollten
Kontinuität ist entscheidend:
Ein effektives Recruiting erfordert kontinuierliche Bemühungen. Eine Unterbrechung im Sommer kann dazu führen, dass der Talentpool schrumpft und die besten Kandidaten von anderen Unternehmen abgefangen werden, die auch im Sommer aktiv bleiben.
Wettbewerbsvorteil nutzen:
Da viele Unternehmen im Sommer ihre Recruiting-Aktivitäten reduzieren, besteht die Chance, dass Sie in dieser Zeit weniger Konkurrenz haben. Dies kann die Wahrscheinlichkeit erhöhen, dass qualifizierte Talente auf die eigenen Stellenangebote aufmerksam werden und sich bewerben.
Flexibilität der Kandidaten:
Nicht jeder potenzielle Kandidat ist im Sommer im Urlaub. Viele Menschen sind auch während dieser Zeit erreichbar und offen für neue Jobangebote. Die Sommermonate bieten sogar eine gute Gelegenheit, um Bewerber zu erreichen, die sich in einer entspannten und offenen Stimmung befinden.
Strategien für ein erfolgreiches Sommer-Recruiting
Schon vor dem Sommer planen:
Speziell im Sommer sollten Sie mit ansprechenden Kampagnen und Jobangeboten auf den gängigen Plattformen präsent sein. Planen Sie diese schon vor dem “Sommerloch”.
Social Media nutzen:
Plattformen wie LinkedIn, Facebook und Instagram sind auch im Sommer stark frequentiert. Nutzen Sie diese Kanäle, um Ihre Stellenangebote gezielt zu bewerben und so eine breite Zielgruppe zu erreichen. Besonders ansprechende und kreative Posts können die Aufmerksamkeit auf sich ziehen und potenzielle Bewerber aktivieren.
Proaktive Bewerberansprache & Active Sourcing:
Gerade im Sommer ist es sinnvoll das Netzwerk zu erweitern. Gehen Sie zum Beispiel auf Xing oder LinkedIn aktiv auf spannende Kandidaten zu, verschicken Sie Kontaktanfragen und tauschen Sie sich über aktuelle und künftige Karriereoptionen aus.
Suchen Sie gezielt nach spannenden Profilen. Unterbreiten Sie interessanten Kandidaten direkt ein Jobangebot.
Flexible Bewerbungsprozesse:
Da viele Menschen im Sommer verreist sind, ist es sinnvoll, flexible Bewerbungsprozesse anzubieten. Online-Interviews oder telefonische Erstgespräche können eine Lösung sein, um den Bewerbungsprozess auch während der Urlaubszeit voranzutreiben.
Fazit
Der Sommer ist keine Zeit, um im Recruiting eine Pause einzulegen. Im Gegenteil: Die warmen Monate bieten eine hervorragende Gelegenheit, sich als Arbeitgeber von der Konkurrenz abzuheben und aktiv nach Talenten zu suchen. Durch den Einsatz von Social Media, flexiblen Bewerbungsprozessen und gezielten Marketingstrategien können Unternehmen auch im Sommer erfolgreich rekrutieren. Wer im Sommer die Füße stillhält, riskiert, die besten Kandidaten zu verpassen – ein Risiko, das sich leicht vermeiden lässt.
